Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое законодательство ДНР
В Донецкой народной республике каким законодательством о труде пользоваться??? На основании каких статей принимать, увольнять, предоставлять отпуска и т.д.
Здравствуйте, Елена Александровна!
Донецкая народная республика официально таковой еще никем не признана как самостоятельный субъект международного права и там, насколько мне известно, нет своего законодательства. ДНР входит в состав Украины и потому, я бы сказал, к сожалению, нужно руководствоваться законами Украины. Мне не известны конкретные статьи Украинского трудового законодательства, но при решении Вами вопроса о приеме на работу, увольнении и предоставлении отпусков можно бы ориентироваться на Российское законодательство без ссылки на конкретные нормы, поскольку на территории ДНР они не применимы. При приеме на работу заключается трудовой договор и на его основе издается соответствующий приказ; увольнение возможно по различным основаниям — по собственному желанию, по инициативе работодателя. В первом случае работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении за две недели, а по инициативе работодателя, исходя от причин увольнения (сокращение штатной численности работников, ликвидация предприятия, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и т.д. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, согласованным с профсоюзным органом.