Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
КАК ПРАВИЛЬНО оформить
в СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТОВ, И ОТСУТСТВИЕМ ЛИЦЕНЗИРОВАННОГО КАБИНЕТА ДЛЯ МЕД РАБОТНИКА, ПРИХОДИТСЯ УВОЛЬНЯТЬ ФЕЛЬДШЕРА, А ТАК КАК НЕ ДУМАЛИ УВОЛЬНЯТЬ РАБОТНИКА, А ХОТЕЛИ ПЕРЕНАЗНАЧИТЬ, В СВЯЗИ С ВЫЯВЛЕННЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ ПО КАБИНЕТУ, НЕ УВЕДОМИЛИ РАБОТНИКА В СРОК ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА И СООТВЕТСТВЕННО НЕ ПОДАЛИ СПИСКИ В ЦЗН, А УВОЛИТЬ НЕОБХОДИМО С 01.01.2015 ГОДА,
В соответствии с ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается процедуры сокращения штата, то она предусмотрена статьёй 180 ТК РФ — при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ т.е. обязательно с вашего письменного согласия на имеющуюся вакантную должность соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете предложить другую вакантную должность (но только с согласия работника) либо с его согласия Вы можете уволить его до истечения срока предупреждения, но выплатив компенсацию в размере среднего заработка за этот срок предупреждения + соответственно выходное пособие.