Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника находящегося на больничном по беременности и родам при ликвидации предприятия
Здравствуйте, я работаю в госучреждении, которое ликвидировалось 15.12.2014. До 25.12.14 я находилась на больничном по беременности и родам. Трудовую книжку отдали на руки 15.12.14. Подскажите, как мне защитить свои права, как молодой маме,если в новую организацию меня не принимают на работу?
Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/mozhno-li-sokratit-rabotnika-v-dekretnom-otpuske.html
Добрый день.
Подскажите, как мне защитить свои права, как молодой маме, если в новую организацию меня не принимают на работу?
Екатерина
Вакантные места имеются? Если да, то требуйте письменный отказ.
Ст. 64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.