Здрасте. Могут ли меня заставить работать на праздничные дни? В графиках работы не стою. Рабочий день нормированный. Но есть дежурная смена и начальник принудительно пытается заставить работать 1января. Какие у него шансы и у меня?
В соответствии со статьёй 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена и допускается только с письменного согласия работников.
Есть, впрочем, исключения. Согласие работников на выход в праздничные и выходные дни не требуется в следующих случаях:
Беловчане, конечно, живут под возможной угрозой землетрясения, но выходить на работу в выходные и праздники не обязаны.
Работа в выходные и праздники по согласию работника оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в указанный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в этом случае оплачивается в одинарном размере. Следует отметить, что право выбора компенсации за работу в выходной или праздничный день предоставлено работнику, а не работодателю. Дело в том, что многие работодатели по умолчанию предлагают работникам только отгулы, экономя на оплате в двойном размере.
Уточним, что по статьям 259 и 268 ТК РФ, беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет, запрещено привлекать на работу в выходные и праздники – даже в исключительных случаях.
Добрый день.
Шансы есть, сошлитесь на ст. 113 ТК РФ.
Ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
