Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда
Что делать если работодатель платит меньше чем указано в трудовом договоре и как он может оправдаться на суде? Может ли сослаться на опечатку или то, что договор подписан не директором, а его замом?
Что делать если работодатель платит меньше чем указано в трудовом договоре и как он может оправдаться на суде?
Максим
1.обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, учтите взыскать можно не более чем за 3 месяца. взыскиваете в судебном порядке. так же можно направить жалобу в прокуратуру.
единственный способ это указать что стоимость меньше на величину НДФЛ т.е. на 13%.
Может ли сослаться на опечатку или то, что договор подписан не директором, а его замом?
Максим
думаю нет. не может.
Здравствуйте!
Может ли сослаться на опечатку или то, что договор подписан не директором, а его замом?
Максим
А как указано в договоре… заместитель… действует на основании Устава или доверенности ?
В любом случае Вы допущены на работу и должны получить зарплату.
Если выплачивают в не в полном объеме — нужно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.
Добрый день! Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной зарабботной платы (но, имейте ввиду, что Вы на руки будете получать не то, что указано в трудовом договоре, а сумму за вычетом НДФЛ), именно эту сумму и берите за основу, когда будете считать размер недоплаченной заработной платы.
При этом, в силу ч. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
Таким образом, никакие слова директора о том, что в договоре опечатка не могут браться за основу.
Кроме того, согласно ст. 67.1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Поскольку работодатель признал такие отношения трудовыми (т.к. выплачивал Вам з/п), значит сослаться на это оснвоание он не может
Добрый день.
Возьмите справку 3-НДФЛ у работодателя.
Может ли сослаться на опечатку или то, что договор подписан не директором, а его замом?
Максим
Нет, вы же были допущены к работе.
Что делать если работодатель платит меньше чем указано в трудовом договоре и как он может оправдаться на суде?
Максим
1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы, процентов и морального вреда.
Что значит не более чем за 3 месяца? За последние отработанные 3 месяца, или последние 3 календарных месяца? Дело в том, что работаю на крайнем севере и последние 3 месяца нахожусь дома, т.к. первый месяц - перевахтовка, второй - отпуск и третий снова перевахтовка.