Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение перед декретом
Работодатель (ИП) предлагает уволиться перед декретом, с выплатой компенсации. Стоит ли соглашаться?
Здравствуйте!
В конкретном случае, с учетом предлагаемой компенсации, Вам надо решить вопрос. При увольнении положенные пособия Вы будете получать через соцзащиту, их размер может быть меньше.
Здравствуйте, Анна. не соглашайтесь не в коем случае.
законом уволить беременную женщину практически не возможно. а в случае увольнения, будет гораздо сложнее получать причитающиеся Вам выплаты в связи с беременностью и родами.
выплаты придётся добиваться через фонд социального страхования.
и главное после окончания декрета Вам не куда будет выйти.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.вольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте, Анна! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ уволить беременную женщину практически возможно только в случае ликвидации предприятия или ИП. Поэтому вы вправе отказать своему работодателю.
Добрый день.
предлагают 50 000 рублей и все, взамен заявление об увольнении.
Анна
Решать конечно вам, я бы на вашем месте не соглашался, ведь находятся в отпуске по беременности родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком вы будете получать пособие.
В случае увольнения размер вышеуказанных пособий будет гораздо меньше.
предлагают 50 000 рублей и все, взамен заявление об увольнении.