Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Здравствуйте. Расторжение ТД происходит по соглашению сторон. Последний день работы 30 декабря. Работодатель не производит расчет, говорит, что деньги будут выданы как и всем в день зарплаты(15 января). Что делать?Как законно повлиять на него? Могу ли я не подписывать приказ об увольнении, или указать непосредственно в нем,что отказываюсь подписывать, так как не был произведен расчет? Спасибо.
Расчет должен быть выдан в последний день работы. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.
Здравствуйте, Илья!
Согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данном случае, напишите письменный запрос с требованием выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения с ссылкой на ст.140 ТК РФ. Приказ Вам подписать необходимо.
Удачи!
Здравствуйте Илья!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
Работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы можете указать в приказе, что расчет не произведен, но это не принципиальный момент, поскольку, даже если Вы его подпишете, Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, дополнительно можно требовать проценты. Согласно ст. 392 ТК РФ:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С Уважением, Надежда.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
здравствуйте,
Как законно повлиять на него?
Вправе обратиться к работодателю с письменнымтребованием о выплате всех
«причитающихся» Вам выплат в день увольнения +«напомнить» в требовании о существовании ст.ст.140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП.
В случае неполучения «причитающихся» Вам выплат в день увольнения (30.12.) вправе будете потребовать выплат «через» суд (срок исковой давности -3 мес) + обратится с жалобой в трудовую инспекцию(git64.rostrud.ru)
с уважением,
Елена