Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Взыскание выплаченной премии по приказу 1010
Здравствуйте. Мне летом 2011 года была выплачена премия по приказу 1010 (платили поквартально). Сейчас после проведения проверки мне сказали что она была выплачена незаконно, за неудовлетворительную оценку по физподготовке и просят вернуть деньги добровольно. Расчётных листов за этот период нет.
Подскажите пожалуйста, могут ли взыскать с меня деньги, обязан ли Я вернуть их самостоятельно. И есть ли срок давности по таким случаям?
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В остальных случаях могут попросить, но Вы вправе отказать.
По сроками: в указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
А вообще даже общий срок исковой давности 3 года (если бы говорили, например, о неосновательном обогащении) истек.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Без личного согласия у военнослужащих не имеют право удерживать денежные средства. Поэтому, главное, не давайте согласие на удержание. А срок давности 3 года составляет.
Здравствуйте. Подскажите. Когда я подаю иск о расторжении брака и отдельно заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов, уведомлять ответчика нужно двумя разными письмами?
, вопрос №4955896, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго дня На меня принято судом исковое заявление о взыскании задолженности по микрозайму (Судебный приказ ранее отменен) Что мне можно сделать в рамках исполнительного производства
, вопрос №4955516, Елена, г. Шарыпово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Банк подал в суд 30.01.2026 за неуплату кредита, был вынесен судебный приказ на взыскание средств, после этого деньги вносились за кредит. Сейчас судебный приказ передан в зарплатный банк, удержана сумма на карте ограничения. Судебный приказ я не получала, о том, узнала только после списания средств с карты. Могу ли я снять арест с карты и прекратить взыскание э
, вопрос №4954022, Ольга, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подал заявление в районный суд о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по арендной плате земли сельхоз назначения и процентов за пользование чужими денежными средствами и убытков .основной долг-282500руб.+пеня-52200руб.и убытки(упущенная выгода)ттог-467200руб. Сумма госпошлины ?я физ.лицо.ответчик-юр.лицо.о.о.о."Агро"
, вопрос №4953629, Ваха, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне нужна консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ).
Суть проблемы:
В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1].
Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей.
Вопросы к вам как к юристу:
1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий?
2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки?
3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)?
Полные условия договора (основные пункты):
1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries).
2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору).
3. Основной текст трудового договора:
· Место работы: г. Москва (п. 1.5).
· Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2).
· Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1).
· Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5).
4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа):
· Режим: Дистанционно (п. 1).
· Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1).
· Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в).
5. Приложение № 1 (ключевой риск):
· Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно».
· Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».
, вопрос №4951174, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По сроками: в указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
А вообще даже общий срок исковой давности 3 года (если бы говорили, например, о неосновательном обогащении) истек.