8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли уволить работника на испытательном сроке за прогулы, причем во время этих прогулов?

Я отсутствовала на работе 4 дня по причине здоровья,больничный не брала потому что проблемы были с ногами,звонила 3 раза на работу,и каждый раз начальница была занята,сегодня пришла объясниться и уволиться,а меня никто и слушать не стал ,просто сказали :" Мы тебя уже уволили по статье в 1 день,когда тебя не было",я спросила, а выплатят ли мне зарплату,на что получила ответ :"я спрошу у руководства,и ты найдешь мой номер и позвонишь"

Я уже не говорю,что обед за 13 часов работы должен быть по договору 1 час,а по факту 10-15 минут (как повезет). Или то что мне уже 2 месяца банковскую карточку не могут сделать,и я все деньги получаю 10 числа на руки,а хотелось бы 25 числа получать аванс,но у меня нет банковской карточки.

Показать полностью
, Дарья, г. Санкт-Петербург

на то он и испытательный, что по истечению его Вас либо берут на работу, либо Вам отказывают

0
0
0
0
Андрей Маркелов
Андрей Маркелов
Юрист, г. Москва

Можете пожаловаться на работодателя в Трудовую Инспекция для проведения проверки

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравсвтуйте!

Если вы состоите в трудовых отношениях, то есть по трудовому договору, то на вас распространяются все гарантии предусмотренные ТК РФ. То есть в первый день отсутствия на работе вас не могли уволить так как это возможно сделать только по выходу работника и установлении причин пропуска рабочих дней.

Так как у вас нет официального больничного то вас естественно могут уволить за прогулы, но днем выхода на основании актов. Ту заработную плату которую вы вправе получить работодатель вам обязан выплатить за фактически отработанное время.

Относительно обеда то вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию по труду. Отсутствие карточки это уж не вина работодателя так как это вопросы к банку

С уважением Александр 

1
0
1
0

Здравствуйте, Дарья.

к сожалению действия администрации не нарушают действующее законодательство

Алтухов Анатолий

Не соглашусь с коллегой. В описанной ситуации работодатель грубо нарушил процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (порядок применения дисциплинарных взысканий), установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ. Полагаю, обратившись в суд в течение месяца со дня вручения копия приказа об увольнении (выдачи трудовой книжки) с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула Вы имеете неплохие шансы на удовлетворение подобного иска. Рекомендую получить трудовую книжку, копию приказа об увольнении и обратиться за помощью к юристу очно.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Можно ли получить два оклада при увольнении по соглашению сторон на испытательном сроке?
Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке, можно ли рассчитывать на 2 оклад?
, вопрос №4957787, Оксана, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли дарить работникам детского сада воспитателю и помощникам воспитателя и всем остальным которые работают в саду сертификат по 5000 рублей каждому?
Можно ли дарить работникам детского сада воспитателю и помощникам воспитателя и всем остальным которые работают в саду сертификат по 5000 рублей каждому?
, вопрос №4954191, Алёна, г. Якутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что делать, если работодатель изменил условия расчета бонусов после завершения работы?
Работала РОПом на испытательном сроке по офферу с фиксированной частью и % от выручки отдела продаж. После завершения сотрудничества работодатель в одностороннем порядке изменил логику расчета бонусной части и начал исключать из базы: — рассрочки, — часть оплат, — часть клиентов, — часть менеджеров, хотя подобных ограничений не было ни в оффере, ни в переписке, ни в процессе работы. Есть: — оффер, — переписка, — подтверждение KPI и выполнения плана, — отчеты, — видео-встречи, — история выплат, — расчеты. На данный момент работодатель отказывается выплачивать оставшуюся сумму Связаться со мной можно в вотсап/тг: +995 571 870 495 (только этот)
, вопрос №4953359, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Нахожусь на испытательном сроке, села на больничный, переживаю, что могут ли меня уволить после больничого, при выходе на работу?
Здравствуйте! Нахожусь на испытательном сроке, села на больничный, переживаю, что могут ли меня уволить после больничого, при выходе на работу?
, вопрос №4952094, Елена, г. Сортавала

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
Но, согласится ли сам нотариус затем оформлять договор мены?
Добрый день, уважаемые юристы! Я - собственник 1/2 в 2- комнатной квартире . Второй частью владеет сестра. Она же имеет маленькую однокомнатную квартиру. Эта двушка - в общей собственности. Я предложила решение, которое теперь устраивает обеих: По договору мены с без доплаты, но с регистрацией собственности я меняю свою 1/2 на однокомнатную квартиру сестры ( помогаю ей финансами сделать ремонт в двушке по личной инициативе). Получается 2 этапа проведения в жизнь этого плана. Разделение долей = время+деньги(нотариус,регистрация в Росреестре). Затем сам договор мены, снова нотариус+ регистрация в Рр. Я живу за 1300 км от обьектов. Надо приезжать 2 раза , в целом -все затратно для меня лично. Узнала вчера, что всё ещё существует форма выделения долей в МФЦ, без нотариуса. Но,согласится ли сам нотариус затем оформлять договор мены? Вопрос: можно ли за одну поездку и 2 недели времени провести такую сделку , то есть какой существует самый короткий и законный вариант? Заранее благодарна. С уважением, Татьяна С. Вопрос : как
, вопрос №4951115, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.12.2014