Лишили премии

Здравсвтуйте!

Необходимо изучить положение о премировании. Вообще премия выплачивается как стимулирующая выплата исключительно исключительно по инициативе работодателя, поэтому думаю отсудить премию у вас никак не получится, да и в трудовой инспекции по этому поводу вероятно сделают отписку, что работодатель действовал в рамках закона. Я бы не рекомендовал окончательно портить отношения на работе

С уважением Александр

Здравствуйте Игорь!

В соответствии со ст. 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, премия — это стимулирующая выплата, и порядок ее выплаты и лишения должен быть отражен в ваших локальных актах. Если нет оснований к лишению премии, можно обратиться с жалобой в ГИТ, если же основания имеются, то действия работодателя правомерны и обращаться с жалобой бессмысленно.

С уважением, Надежда.