Декретный отпуск

Здравствуйте Ольга!

Работодатель нарушает закон. Во-первых, согласно ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Во-вторых, на основании ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть, уволить можно только по определенным основаниям. Помимо этого, из вопроса не понятно — является ли ваш трудовой договор срочным или бессрочным. По поводу новогодних подарков — этот момент должен быть урегулировать локальными актами организации.

Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.

Добрый день. Ольга, вообще на период отпуска по уходу за ребенком в организации (по крайней мере в другие) принимают на работу временных работников. При заключении трудового договора с временными работниками в нем должно быть обязательное указание на то, что трудовой договор является срочным.   Таким образом, если Вы выходите на работу Ваш работодатель должен расторгнуть трудовой договор с временным работником или предоставить ЕМУ другую работу.  Вы должны выйти на свое рабочее место на тех же условиях и нормах труда.

Добрый день.

У меня трое детей, если я буду действовать через юристов, то может ли он меня взять на роботу, а после окончания декретного отпуска уволить или если дадут ставку 5/2, а потом ставку уберут и меня он тоже уволит.

Ольга

Ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ещё я спросила про детские Новогодние подарки, но он сказал, что мне нет подарка потому, что я не в штате.

Ольга

Вы в штате.