Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск
Здравствуйте, хочу узнать по закону ли поступает мой директор. Хочу выйти на работу с декретного отпуска (декретный отпуск до 3 лет заканчивается в августе) в январе, но директор сказал, что штат набран и мест пока нет. Мне нужен график 5/2 ,а он сказал, что пока нет графика 5/2, но может быть разрешат взять человека на график 5/2, если продажа пойдёт хорошо (увеличат штат на 1 человека) и сказал мне позвонить 10 января. Ещё я спросила про детские Новогодние подарки, но он сказал, что мне нет подарка потому, что я не в штате. У меня трое детей, если я буду действовать через юристов, то может ли он меня взять на роботу,а после окончания декретного отпуска уволить или если дадут ставку 5/2 ,а потом ставку уберут и меня он тоже уволит.
Здравствуйте Ольга!
Работодатель нарушает закон. Во-первых, согласно ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Во-вторых, на основании ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть, уволить можно только по определенным основаниям. Помимо этого, из вопроса не понятно — является ли ваш трудовой договор срочным или бессрочным. По поводу новогодних подарков — этот момент должен быть урегулировать локальными актами организации.
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С уважением, Надежда.
Добрый день. Ольга, вообще на период отпуска по уходу за ребенком в организации (по крайней мере в другие) принимают на работу временных работников. При заключении трудового договора с временными работниками в нем должно быть обязательное указание на то, что трудовой договор является срочным. Таким образом, если Вы выходите на работу Ваш работодатель должен расторгнуть трудовой договор с временным работником или предоставить ЕМУ другую работу. Вы должны выйти на свое рабочее место на тех же условиях и нормах труда.
Добрый день.
У меня трое детей, если я буду действовать через юристов, то может ли он меня взять на роботу, а после окончания декретного отпуска уволить или если дадут ставку 5/2, а потом ставку уберут и меня он тоже уволит.
Ольга
Ст. 256 ТК РФ
При выходе из отпуска требуйте вашу должность В противном случае — пишите жалобу в инспекцию по труду.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ещё я спросила про детские Новогодние подарки, но он сказал, что мне нет подарка потому, что я не в штате.
Ольга
Вы в штате.