Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
10 января 2015 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я написала заявление на ежегодный отпуск 28 календарных дней с 12 января 2015 года на основании ст. 260 ТК РФ. До отпуска по беременности и родам или непосредственно после него отпуск не брала. Работодатель утверждает, что не обязан предоставлять отпуск с 12 января 2015г. А может это сделать с любого другого числа, например, с 26 января 2015 года. Прав ли работодатель?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желаниюпредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть, здесь главное желание женщины, если Вы написали заявление, то отпуск должен быть предоставлен.
С уважением, Надежда.
0
0
0
0
Анна
Клиент, г. Москва
Спасибо за ответ.
А работодатель утверждает, что в ст.260 нет слов "непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком", значит, с 26 января это тоже после отпуска по уходу за ребенком и условия ст.260 будут выполнены, а с 12/01 до 26/01 я должна выйти на работу.
А работодатель утверждает, что в ст.260 нет слов «непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком», значит, с 26 января это тоже после отпуска по уходу за ребенком и условия ст.260 будут выполнены, а с 12/01 до 26/01 я должна выйти на работу.
Анна
В законе четко указано: «либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск».
Вы можете обратиться с письменным запросом в трудовую инспекцию, в котором просите разъяснить норму, Вам должны предоставить письменный ответ.
Письменный ответ предоставите работодателю.
Успехов.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
о отпуска по беременности и родам или непосредственно после него отпуск не брала
Анна
Это ключевой момент для работодателя
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это ваше желание, а не работодателя, и он обязан его выполнить.
В случае нарушения вашего права можете написать жалобу в инспекцию по труду.
Здравствуйте, 11 лет назад у меня родилась дочь , когда ребенку было 5 месяцев поставили диагноз , дисплазия , дцп , на не в плановом приеме у педиатра , педиатр открытым текстом выдала ,,, вам лучше сдать ребенка в специализированное учреждение , где за ребенком будет полный уход , ребенок у вас будет шевелить только ручками то есть овощь , зачем вам такой ребенок в вашем возрасте на тот момент мне было 35 , в ходе всего этого диалога я ревела , потом в истерике собирала своего ребенка , кричала на нее оскорбила , после всего нашего конфликта я пошла к заведующей и сказала , чтоб нам предоставили другого врача , на что заведующая ответила ищите сами себе врача , потом оказалось , что и педиатр отказалась от нас , мы стали ходить к педиатру по прописки мужа все 11 лет . на сегодняшний день пришли в поликлинику с жалобой на ноги , педиатр который нас наблюдал сказала идите по своему участку вы не живете с папой , пошли к тому педиатру она отказалась принимать ребенка , сказав что я 11 лет назад ее оскорбила ! Хотя когда нам поставили диагноз , я ее возила в другой город на платной основе , лечила за свой счет , неврологи , ортопеды , анализы , узи и все прочее . Диагноз нам сняли ! А вот сейчас ребенок жалуется , что ноги тянет , нам отказывают в приеме
, вопрос №4957593, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаем воспитателями в общеразвивающей группе. есть ребенок с ОВЗ (проходили ПМПК в 2024 г).
АОП, ИОМ не писали.
При обращении к руководителю, старшему воспитателю, председателю ПМПк в начале года все пожали плечами и сказали, что заключение действовало год.
Повторно отправить на комиссию не представилось возможным. Но в конце года выяснилось, что заключение бессрочное!
Положен ли нам увеличенный отпуск за работу с ребенком ОВЗ?
Есть ещë тяжёлый ребенок, но ПМПК они проходили в феврале для логогруппы. В этом голу также никакие программы не писали на него.
, вопрос №4955938, Ольга, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудница работала в организации на 2 должностях. 1 ст.+0,5 ставки. Уходя в декретный отпуск сотрудница отгула ежегодный отпуск. После декрета, ребёнку ещё нет 3 лет, сотрудник вышел на работу и расчитался с 1 должности 0,5 ставки. По другой должности сотрудник продолжает работать .Что положено сотруднику при увольнении с этой должности.
, вопрос №4954210, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Во время Ввк был болен ,и госпитализирован по удалению желчного пузыря ,был в отпуске по болезни ,после отпуска снова беру направление на ввк ,теперь ложат на госпитализацию к дерматологу ,и по какой такой случайности у меня оказались две служебные характеристики ,как служебная характеристика может повлиять на годность , и какую лучше приложить ,и как эти характеристики могут повлиять на дальнейшее ?
За ранее спасибо!!!
, вопрос №4954130, Руслан, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ.
А работодатель утверждает, что в ст.260 нет слов "непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком", значит, с 26 января это тоже после отпуска по уходу за ребенком и условия ст.260 будут выполнены, а с 12/01 до 26/01 я должна выйти на работу.
В законе четко указано: «либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск».
Вы можете обратиться с письменным запросом в трудовую инспекцию, в котором просите разъяснить норму, Вам должны предоставить письменный ответ.
Письменный ответ предоставите работодателю.
Успехов.