Доброго времени суток, я работала на ИП 3 мес 25 дней, начальство находится в другом городе,трудовой договор привезли без печати и подписи в единственном экземпляре,действителен ли он? и меня заставляют отрабатывать 2 недели,правомерно ли это?,записей в трудовой никаких нет, ссылаються на то, что 2 недели отработаешь все записи сделают, помогите незнаю как быть,и что им ответить
Здравствуйте Екатерина!
У ИП может и не быть печати, это не является нарушением, однако подпись работодателя должна быть. У вас документы не дооформлены. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В отношении увольнения, согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работодатель сможет уволить и ранее 2-х недельного срока, или если у вас есть уважительные причины.
У работодателя много нарушений, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру, по жалобам проведут проверки.
Удачи!
