Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня зовут Константин! В связи с тем, что моя жена доучивается в интернатуре, мне пришлось взять отпуск по уходу за ребёнком! Сыну 5 месяцев. Я работаю в сети супермаркетов ПРИЗМА. Общий стаж в компании 11 месяцев, заработная "белая" плата составляет 24500 р. В отпуск ушёл с 1 ноября 2014, в декабре было перечислено 2650 р. Они объяснили, что расчет премии идет от средней зар.платы за последние 2 года, так как я в то время ещё не работал, они поставили доход 0 рублей за 13 оставшихся месяцев. Поэтому месячная сумма отпускных минимальная 2650 рублей. Подскажите, пожалуйста, могу ли я что-то сделать чтобы повысить доход??? Т.к. на 2650 рублей прожить нереально! Заранее спасибо!
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ(ред. от 28.06.2014)«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»(с изм. и доп., вступ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Раз Вы не работали в 2012,2013 годах, ЗП за которые входит в расчет среднего заработка, то пособие по уходу платится минимальное 2576,63 руб. в 2014 г.
Повысить пособие Вы не сможете.