Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приём на работу вместо "декретника"
Добрый день! Учительница ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. На период её декретного отпуска приняли другую. Но эта "другая" за период своей работы тоже забеременела. И первая планирует вот-вот выходить на работу. Имеем ли мы право уволить беременного "заместителя", если в её трудовом договоре прописано: на период декретного отпуска основного работника Ивановой. И по какой статье ТК РФ, если да? Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, таких прав у вас нет, т.к. согласно статьи 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
С Уважением, Надежда.
Добрый день.
В договоре так и указано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Ст. 261 ТК РФ
.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Т.е. пока "заместитель" не родит, мы не имеем права её уволить? А по окончании больничного по беременности и родам?
Да, сразу после рождения ребенка Вы имеете право «заместителя» уволить.