Основной отпуск
Я нахожусь в учебном отпуске 4 месяца(пишу диплом),может ли мне отказать работодатель в основном отпуске?
, Сергей Викторович Ковалев, г. Великий Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Сергей. Согласно ст.173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительный отпуск до 4-х месяцев, могут присоединяться основной отпуск с дополнительным, но по соглашению сторон. (ст. 177 ТК РФ).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 177]
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Если учебный отпуск совпадает с основным, то основной отпуск переноситься, но его Вам обязаны предоставить.
Удачи Вам!
Здравствуйте Сергей Викторович!
Если отпуск должен быть Вам предоставлен по графику отпусков, то отказать не имеет права (ст. 123 ТК РФ). Т.к. учебный отпуск должен быть использован в строго определенное время, то при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском - ежегодный оплачиваемый отпуск присоединяется к учебному отпуску или переносится на другое время по согласованию с работником.
Удачи!
Сергей Викторович Ковалев
У меня учебный отпуск кончается в январе,а основной будет в августе.
У меня учебный отпуск кончается в январе, а основной будет в августе.
Сергей Викторович Ковалев
Если Вы имеете ввиду — вправе ли Вам предоставить очередной отпуск не по графику, то этот момент нужно согласовать с работодателем, но это касается лишь даты. В отношении самого отпуска, работодатель не вправе отказать его предоставить. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Успехов.
Похожие вопросы
Что делать мобилизованному с травмой стопы после ВВК и при категории «Г»?
Здравствуйте, муж получил минно-взрывное ранение левой нижней конечности 28.03.2026 в зоне СВО.
Основные выводы:
· Диагноз: консолидирующие (срастающиеся) переломы основных фаланг 1-го и 2-го пальцев левой стопы, наличие мелкого осколка в мягких тканях. Раны заживают вялыми грануляциями, без гноя.
· Функциональное состояние: временное расстройство из-за травмы, передвигается на костылях с ограничением нагрузки.
· Решение ВВК: на основании статьи 85 (военная травма) графы III Расписания болезней – «Г» (временно не годен). Предоставлен отпуск по болезни сроком 30 суток.Итак ему продлевают по сей день 30 дней.
3 июля проходил рентген и выдали заключение ввк Диагноз Консолидирующиеся переломы 1-2 пальцев Замедленно консолидирующиеся переломы 1-2 пальцев, посттравматическая вальгусная деформация 1-го пальца, инородное тело (осколок)
Категория «Г» (временно не годен)
Сейчас поедет на контрольный рентген, лечение не было назначено. Сильная деформация стопы. Как нам поступить? Могут ли уволить со службы. Муж мобилизованный.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить сумму расчета при увольнении, если не выплатили компенсацию за отпуск?
Добрый день. Вопрос про увольнение.
Уволилась. Сегодня пришел расчет. Рассвет пришел 22719. Я так понимаю это зп за 2 месяца (в июне отработала 16 дней и 8 дней в июле). Компенсацию за отпуск не заплатили. У нас есть 28 основной отпуск и 14 доп. Дополнительный я брала в марте, в основной должна была взять в сентябре, и так же есть 7 дней с прошлого года. Могу ли я оспорить сумму выплаты?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как добиться предоставления отпуска по болезни после ранения по месту жительства?
Здравствуйте! Заключил контракт из ИК в октябре 2023 года. Штурм "В" С начала 2026 года таких как я " вэшников" перестали отпускать в отпуск не только основной, но и по болезни после ранения домой.
Говорят, что есть какой-то негласный приказ, что наша категория должна проводить любые отпуска на полигоне в Луганской области. Хотя ППД находится в Мурманской области.
Парни, проводя там отпуск живут в блиндажах и прыгают по лестницам на костылях. Условий для восстановления ,после операции ,никаких.
Как быть в такой ситуации?
Сам сейчас нахожусь в Бурденко в Москве. Сегодня операция на поясничеом отделе. Меня ждёт подобная участь с отпуском. А я понимаю, что так быть не должно.
Как решать такой вопрос?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требование сторонней организации передать базу данных 1С?
Доброе утро. Ситуация следующая - организация, обладает лицензионным продуктом 1С, главный бухгалтер помимо ведения учёта основной нашей организации вела учёт сторонней организации, где была совместителем. Теперь она увольняется из этой сторонней организации, а руководство той фирмы требует произвести выгрузку электронной базы из нашей программы с последующей им передачей для дальнейшего ведения. Главный бухгалтер готова им предоставить все данные напечатанные на бумаге. Законно ли требование сторонней организации требовать электронный файл из нашей лицензионной программы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли бюджетное учреждение по молодёжной политике закупать по п. 5 ч. 1 ст. 93 44-ФЗ при наличии спортивной деятельности в уставе?
Здравствуйте, может ли бюджетное учреждение по молодёжной политике (ранее было в названии еще и по физической культуре и спорту, но убрали из названия) осуществлять закупки по п. 5 ч. 1 ст. 93 фз 44, если в целях в уставе есть и культурные мероприятия и спортивная деятельность. Раньше основной оквэд был 93.1, сейчас он стал дополнительным, основной стал 94.99
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ну значит Вам обязан предоставить так же основной отпуск в августе, несмотря на то, что Вы были 4 месяца в учебном.