Как правильно уйти в отпуск без сохранения зп
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Я отработала в компании уже пол года и имею право идти в отпуск на две недели, но мне надо всего лишь на три дня уйти.Как это правильно сделать.
, Анастасия, г. Тюмень
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ
В соответствии со статьей В соответствии со статьей
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в 3 дня. При этом все остальные дни отпуска Вы можете разбивать как Вам удобно, но одна из этих частей отпуска обязательно по закону должна составлять 14 дней (или более).По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи Вам!
С уважением, Светлана.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте,
Как правильно уйти в отпуск без сохранения зп
написать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
В соответствии ст ст.128 Трудового кодекса
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.122, ст.125 ТК РФ)Я отработала в компании уже пол года и имею право идти в отпуск на две недели
с уважением,
Елена
Добрый день.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Я отработала в компании уже пол года и имею право идти в отпуск на две недели, но мне надо всего лишь на три дня уйти.Как это правильно сделать.
Анастасия
Уточните, вы имеете в виду ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы?
Похожие вопросы
Как снизить размер удержаний по кредитам при доходе ниже прожиточного минимума?
Здравствуйте! Мне нужна юридическая консультация и советы по сложной финансовой ситуации.
Я одинокая мама, воспитываю семилетнюю дочь и работаю удалённо. У меня высокая долговая нагрузка: четыре банковских кредита, долги по ЖКХ и открытое исполнительное производство. Банк уже два месяца списывает половину моей зарплаты, сняли уже 40 тысяч рублей. Из-за этого на руках остаётся сумма значительно меньше прожиточного минимума на двоих, и по остальным кредитам пошли просрочки.
Долги тянутся ещё с расставания с гражданским мужем, когда я осталась одна с ребёнком и частью совместных обязательств. Я упорно работала, получила несколько повышений, но из-за роста дохода в какой-то момент лишилась детских пособий. Пыталась лавировать между платежами и нуждами дочки, но сейчас ситуация стала критической по ряду причин:
1. Дочка получила компрессионный перелом позвоночника первой степени, ей назначен строгий постельный режим, нужны деньги на жёсткий корсет и лекарства.
2. Чтобы получить деньги на лечение дочки и закрыть просрочки по кредитам, я вынуждена уйти в отпуск. Но из-за него в следующем месяце мой доход снизится, а списание 50% оставит нас ниже прожиточного минимума. К тому же половину самих отпускных тоже спишут. Подработку взять не могу, так как ухаживаю за лежачим ребёнком, хотя и совмещаю это с основной удалённой работой.
3. От управляющей компании пришло уведомление об отключении света за долги. Если свет отключат — я потеряю удалённую работу и единственный источник дохода.
4. Из-за удержаний нет средств собрать ребёнка к школе. Я подала в суд ходатайство о снижении удержаний до 20% и сохранении прожиточного минимума на ребёнка. Заседание должно было быть сегодня, 16 июля, но судья ушёл на больничный и перенёс процесс на 31 июля. Подскажите, пожалуйста, что вообще можно сделать в моей ситуации, какие шаги предпринять и к кому лучше обращаться за помощью?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять отпуск без сохранения зарплаты до достижения ребенком 6 лет?
Крым объявил чс, Симферополь, мне выходить на работу врачом в сентябре , заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я взять отпуск без содержания ( сохранения заработной платы) до 6 лет
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки 3 недель?
Здравствуйте такая ситуация я работаю воспитателем год и 6 месяцев. Ушла в отпуск 01.06.2026 по 13.07.2026 . Написала заявление на увольнение всвязи с переездом в другой город, заведующая его не приняла, объяснив это тем что отпускные мне выплатили все, значит я должна ещё и после отпуска выходить и отрабатывать 3 недели. И сказала что отпуск мне положен только за полгода
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться во время отпуска, если отпускные уже выплачены?
Здравствуйте. Такая ситуация. Я работаю воспитателем год и шесть месяцев. Я ушла в отпуск с 01.06.2026 года по 13.07.2026 . (42 дня)Написала заявление на увольнение ровно за две недели до окончания отпуска. Заведующая его не прияняла, объяснив это тем что я должна отработать так как мне выплатили все отпускные.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли удержание 50% от зарплаты при отбывании наказания по статье 264 ч. 3?
Отбываю наказание в виде рпринудительных по 264 ч3 иск 2600000, иск погашается с зп 50%,после все вычетов остаётся 6000р, начислено в общем зп за месяц 50000,правильно ли это
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.