Здравствуйте. Сегодня утром получила на подписание дополнительное соглашение понижении заработной платы на 20% в связи с тяжелым финансовым положением организации. Всем не подписавших увольняют. Ранее никаких уведомлений об этом я не получала. Скажите, законно ли это? Какова допустимая сумма в процентном соотношении уменьшения заработной платы? Что можно предпринять? Заранее спасибо.
Какова допустимая сумма в процентном соотношении уменьшения заработной платы? Что можно предпринять? Заранее спасибо.
Татьяна
Она не должны быть ниже МРОТ
Добрый день.
дополнительное соглашение понижении заработной платы на 20% в связи с тяжелым финансовым положением организации
Татьяна
Имеете право его не подписывать.
ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Всем не подписавших увольняют
Татьяна
Вы же понимаете, что такое увольнение незаконно.
Что можно предпринять?
Татьяна
В случае одностороннего снижения з/п - писать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, а в случае увольнения — обжаловать его в судебном порядке.
