Незаконное понижение заработной платы

Какова допустимая сумма в процентном соотношении уменьшения заработной платы? Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Татьяна

Она не должны быть ниже МРОТ

Добрый день.

дополнительное соглашение понижении заработной платы на 20% в связи с тяжелым финансовым положением организации

Татьяна

Имеете право его не подписывать.

ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Всем не подписавших увольняют

Татьяна

Вы же понимаете, что такое увольнение незаконно.

Что можно предпринять?

Татьяна

В случае одностороннего снижения з/п  - писать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, а в случае увольнения — обжаловать его в судебном порядке.