Доброго времени суток! Хочу уволиться с ЗАО РТК по собственному желанию перед Новым годом...заявление не подписывают,мол ссылаются на то что перед Новым годом никого не увольняют...что мне делать чтобы спокойно уволиться и без разберательст?
Здравствуйте, Арслан.
вручите заявление под роспись. если не принимают направьте заказным письмом с уведомлением и описью во вложении.
в случае отказа пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Однако уволиться до нового года не удастся т.к. отработка 14 дней со дня уведомления.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Для увольнения виза руководства на заявлении не нужна. Вы должны уведомить работодателя за 2 недели (за 3 дня на испытательном сроке). Получите подтверждение о получении работодателем заявления, например, штамп, подпись и дата или отправьте телеграммой.
Здравствуйте. До Нового года Вы можете уволиться по соглашению сторон — основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 и ст. 77 Трудового кодекса РФ, либо по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения 2-хнедельного срока предупреждения об увольнении — с согласия работодателя.
Добрый вечер! Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Он имеет право растворгнуть договор в любое ему удобное время, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. ТК РФ в принципе не предусматривает обязанности визировать заявление, но в целом такая практика существует. Советую Вам направить заявление почтой с уведомлением или зарегистрировать его в канцелярии с присвоением ему входящего номера. Тогда у Вас будут доказательства того, что Ваш работодатель был уведомлен о вашем желании расторгнуть договор по собственному желанию. Удачи!
Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Необходимо лишь предупредить о своем намерении уволиться за две недели.
Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
