Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

808 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
808 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отработка 14 дней

Здравствуйте! Работаю на двух работах, на второй по договору, на почасовой оплате, написала заявление об увольнении, работодатель заставляет отработать 2 недели отработки, случилось так что, в период отработки заболела, но руководитель говорит что больничный не идет в счет отработки и говорит что после больничного я должна отработать! Имеет ли он право? И вообще как быть? Подскажите пожалуйста!!!!!

15 Апреля 2013, 10:47, вопрос №66116 Анна, г. Сургут
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович
    Адвокат, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Не отработка. А уведомление работодателя за 2 недели до увольнения. Не обязательно в эти 2 недели фактически находится на рабочем месте. Период нахождения на больничном засчитывается в эти 2 недели-а потому требования работодателя неправомерны. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд,(обращение в суд-в течение 3-х месяцев, )когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права

    15 Апреля 2013, 11:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats