Здравствуйте, Ольга. Вы, конечно, можете вообще ничего не предоставлять работодателю, это ваше право. Но мне почему-то кажется, что такая справка — в ваших интересах. При этом следует учитывать, что копии различных документов — сканы, ксеро- и т.п, документами не являются. Сейчас чуть ли не в самой глухой деревне можно изготовить копии чего угодно.
И если работодателю необходима справка, вам следует предоставить именно справку, а не ее копию. Альтернативой может быть копия, нотариально заверенная. Если потеряли справку, получите дубликат.
Если нет желания предоставлять такую справку — не хотите получить пособие в связи с ранней постановкой на учет, не нуждаетесь в переводе на легкий труд или в освобождении от ночных смен, можете ничего не предоставлять. У вас нет такой обязанности.
Вы вообще имели полное право не сообщать о своей беременности. Работодатель, как правило, уведомляется в связи с необходимостью перевода работника на легкий труд, или с отказом от командировок. Т.е., в тех случаях, связанных с осуществлением каких-то прав работника. Но права работника реализуются по желанию работника, а не работодателя.
