Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно поступить?
Здравствуйте!у нас очень интересный вопрос ,хотим понятного ответа!
Мы работаем в ТЦ Ланкорд в маг.Вестфалика,менее чем 2 месяца назад нам сообщили что наш магазин закрывается и мы хотим знать как правильно уволиться?и могут ли нас уволить по какои либо статье чтоб мы не попали под сокращение или ликвидацию организаций.
, Дарья, г. Нижневартовск
Дмитрий Петин
Добрый день.
нам сообщили
Дарья
Устно или вы получили письменное уведомление? Уточните.
ст. 180 ТК РФ
В противном случае увольнение будет незаконным.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ни кто нас письменно не предупредил,только устно!
Еще,скажите пожалуйста,я нахожусь на испытательном сроке и директор подразделения сказала ,что хочет меня уволить без причины!что делать в этом случае?
Пока нет письменного уведомления увольнения/ликвидация незаконна.
Без причины уволить не имеет право.
ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.