Здравствуйте!
На Ваш вопрос сообщаю следующее:
Положения Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
Согласно части 4 статьи 13 работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Согласно части 1 статьи 2 в целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
Из изложенных норм права следует, что:
1) При осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности у 2 работодателей каждый из них обязан получить разрешение на привлечение иностранных работников.
2) При осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности у 2 работодателей он обязан получить разрешение на осуществление трудовой деятельности, у каждого работодателя отдельно.
Поэтому для осуществления одновременно трудовой деятельности в качестве генерального директора общества и наемного работника в другой организации необходимо 2 разрешения.
Более того согласно статье 276 Трудового кодекса руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В соответствии с частью 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Статья 280 Трудового кодекса
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Исходя из изложенных норм закона Ваша жена может быть генеральным директором общества, препятствий к этому нет.
Для этого Вам необходимо расторгнуть трудовой договор в порядке предусмотренной статьей 280 Трудового кодекса и произвести избрание Вашей жены на должность генерального директора в порядке статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".