Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Алименты, увольнение алиментщика
Здравствуйте! У меня проблема. Возникло обязательство выплаты алиментов. Работаю официально в компании ООО"Автомир-Премьер" в городе Сургуте (ХМАО). Когда на работу пришёл исполнительный лист из ФССП начальство ознакомило меня с неким распоряжением внутреннего регламента из головного центра о том что организации запрещено иметь дело с алиментщиками (якобы из-за частых обращений взыскателей алиментов в суды по поводу умышленных занижений заработной платы алиментщикам). Требуют уволиться по собственному желанию. Чем мне ответить работодателям, чем подкрепить аргументы.
Здравствуйте Дмитрий!
Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 109 СК РФ:
Внутренние локальные акты не могут противоречить действующему законодательству. Алименты обязаны перечислять. Оказывать давление по увольнению не могут. Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа,обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Никакой юридической силы такой внутренний документ не имеет, так противоречит законодательству.
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию;
Не допускать нарушений трудовой дисциплины (опоздания и т.д.)
Добрый день! По смыслу ст. 77 ТК РФ допускается увольнение только по основаниям, установленным ТК РФ илии иными федеральными законами. Статья 2 ТК РФ устанавливает раенство прав работников. В связи с чем действия работодателя незаконны. Что подтверждается тем, что Вас не увольняют на оснвоании этого «внутреннего регламента», а предлагают написать по собственному.
Вместе с тем, увольнение по собственному желанию дрпускается только по желанию самого работника.
Таким образом, в письменном виде попросите работодателя показать Вам этот регламент и показать в ТК РФ пункт, на основании которого можно уволить лицо, имеющее алиментные обязательства.
Кроме того, рекомендую записать требования написания заявления по собственному на телефон или диктофон, это будет доказательством того, что на Вас оказывали давление
Действия работодателя (в случае реализации) будут дискриминацией, что запрещено ТК РФ: