Законно ли удержание алиментов с единовременной выплаты к государственной награде?

Здравствуйте. Вопрос следующего характера. Гражданин, отбывал наказание в тюрьме (5 лет сидел). Вышел из тюрьмы, была непогашенная судимость. Он решил погасить судимость через СВО. Подписал контракт с Минобороны, стал военнослужащим. Через пол года получил государственную награду, судимость погасили в связи с получением государственной награды. Через пару месяцев поставили на офицерскую должность с присвоением звания лейтенант. Через еще 6 месяцев назначили на должность майора с присвоением внеочередного звания старшего лейтенанта в качестве поощрения. Военнослужащий решил остаться служить, поскольку стал командиром и появилась возможность построить карьеру. Но возник нюанс... Начальник кадровой службы, полковник, сказал начальнику штаба войсковой части, что в связи с 269 ФЗ, статьей 3, пунктом 3 (5.1), с таким военнослужащим контракт может заключаться только в период мобилизации. Когда период мобилизации закончится, пункт 3 статьи 3, 269 ФЗ перестанет действовать и заключить новый контракт с данным военнослужащим запретит 53 ФЗ, статья 34 пункт 5, поскольку данный ФЗ запрещает заключать контракт с лицами, отбывавшими наказание в виде лишения свободы. Офицерское звание и гос. награда, как утверждает начальник кадров, не является основанием для заключения контракта в данной ситуации в будущем. Правомерно ли это?

Здравствуйте как правильно и куда подать на алименты. Муж ушёл к другой, ещё не развелись, финансово не помогает. Двое детей одному 2,5 года. Он платит алименты официально ребенку от первого брака 25%. Моим детям тоже процентную ставку. Подавать вместе с разводом долго из совместного имущества машина, и куча долгов кредитов оформлены на меня,но потраченных на нужды семьи в связи с переездом в другой город. Естественно мне платить нечем съёмная квартира и долги, официально я в декрете. Какой суд Москва, 3-я Карачаровская 7. Можно ли онлайн это сделать?

Добрый день, подскажите, вопрос такой, Я плачу алименты на двух детей официально, сейчас у меня родился третий ребёнок от другой женщины, я хочу пойти в декрет, т.к. у меня зарплата намного больше чем у моей женщины, вопрос: будут ли снимать алименты с декретных выплат?

Требуется трудовой юрист для ведения переговоров с работодателем и возможного спора. Если коротко Человек работает на одну компанию, но оформлен на два юрлица одной группы: один договор основной, второй по совместительству. При этом бо́льшая часть зарплаты идёт именно по совместительству, а не по основному месту. Сейчас работодатель хочет расстаться без внятных причин и предлагает уйти по соглашению за один оклад. А если человек не соглашается — грозится снять совместительство. Логика прозрачная: снять бо́льшую часть дохода, чтобы человек либо сам ушёл, либо чтобы все дальнейшие выплаты считались только от маленького «основного» оклада. Нужен юрист, который понимает, как разворачивать эту конструкцию обратно — показать, что это одна работа, а не две, и что снятие совместительства — часть схемы вытеснения, а не отдельное кадровое решение. Фабула Работник оформлен по двум трудовым договорам с двумя юрлицами, входящими в одну группу (общий бенефициар, общее руководство, централизованный HR и бэк-офис — подтверждается данными ЕГРЮЛ и публичными заявлениями группы). Один договор — основное место работы, второй — внешнее совместительство. Основная часть дохода приходится на договор по совместительству. Фактически трудовая функция единая: один руководитель, один поток задач, разделение между юрлицами существует только в документах. Работодатель инициирует расставание при отсутствии дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе; оценочные процедуры не проводились. Предложено соглашение сторон с компенсацией 1 оклад плюс компенсация отпуска. При отказе заявлено о намерении прекратить договор по совместительству (по всей видимости — ст. 288 ТК). Экономический смысл шага — обрушить доход и свести расчётную базу последующих выплат к окладу по основному договору. Цель Компенсация от 5 окладов либо проведение процедуры сокращения с полным пакетом выплат. Готовность к судебному спору есть. Вопросы к оценке 1. Перспектива переквалификации двух договоров в единое трудовое отношение (притворность условия о совместительстве, приоритет фактических отношений над оформлением) и взыскания выплат исходя из совокупного дохода по обоим договорам. 2. Перспектива оспаривания увольнения по ст. 288 при формальном соблюдении процедуры, но при очевидной связи с вытеснением с основного места (злоупотребление правом). 3. Возможность требовать процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) вместо соглашения сторон, если должность фактически не упраздняется, а замещается. 4. Расчёт переговорной вилки исходя из рисков работодателя (средний заработок за вынужденный прогул от совокупного дохода, моральный вред, репутационные издержки группы). Что ожидается от отклика Краткая позиция по пунктам 1–3 и указание на релевантную практику (споры с группами компаний, переквалификация оформления, ст. 288). Документы — оба договора, расчётные листки, переписка, выписки ЕГРЮЛ — предоставляются сразу. Отклики без позиции по существу не рассматриваются.

Мама 1964 года рождения, на протяжении долгого времени осуществляла уход за нашей родственницей, лицом старше 80 лет. Они вместе подали заявление об осуществлении ухода,в заявлении была указана дата начала ухода 01.01.2014 года, но в систему занесли дату начала ухода на момент подачи заявления 01.12.2016. После смерти родственницы в конце 2020 года, мама устроилась на работу, чтобы уход был засчитан в стаж и она уже имела право выйти на пенсию, так как пенсионный возраст уже наступил, необходимый ей стаж 10 лет у нее был и пенсионные коэффициенты 16.2 тоже были. В расчет также брали учебу в техникуме 1,5 года и уход за 2 детьми тоже по 1,5года( 3 года). Но при подаче заявления на назначение пенсии ей не раз отказывали, она подавала неоднократно начиная с 21 года. Отказ был аргументирован тем, что не хватает стажа для выхода на пенсию, так как в системе уход значится с 2016 года, а не с 2014( минус почти 3года) Хотя в заявлении, которое у них имелосьв СФ, они сами говорили, что лицо, за кем был осуществлен уход, указала 2014 год. Они просили привести свидетелей и родственников, все приходили многоженство раз и подтверждали это. Но они все равно отказывали. Квартира в которой была зарегистрирована и проживала наша родственница принадлежала так же маме уже в течении долгого времени(была собственником). Но так как мама не была зарегистрирована вместе с ней, они отказывали. В итоге только в ноябре 2025 года, что то вразумило Социальный фонд, попался адекватный компетентный сотрудник, который наконец понял ситуацию, нашел заявление, где наша родственница писала, что уход осуществлялся с 2014 года и сделал корректировку в индивидуальном лицевом счете мамы. И спустя почти 5 лет маме назначили пенсию. Хочу спросить, можно ли как то получить пенсионные выплаты за прошедшие 5 лет? Ведь мама имела достаточное количество стажа и баллов еще в 2021 году, но из-за вредности или тупости сотрудников Социального фонда ей отказывали, можно сказать просто издевались . Человек пенсионного возраста, имевший право о назначении пенсии еще в начале 2021 года, получил ее только в конце 2025 года. Подскажите, что делать и куда обращаться Заранее благодарю