8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Здравствуйте! Хочу выйти после праздников на работу на неполный рабочий день, моему ребенку 1,3 г. На сколько от ставки я могу выйти, если например вместо 8ч рабочего дня я хочу 7.50ч. И с какого числа писать заявление чтобы получился январь целый отработанный месяц, например если я напишу с 12 января, месяц не будет считаться целым, тогда писать с 1 января, но они не рабочие? Заранее спасибо!

, Татьяна

Здравствуйте, Татьяна.

Сколько часов Вы будете работать после декретного это решать ВАм совместно с работодателем, т.е по соглашению.

О своем выходе Вы должны известить за 2 недели, так как работодателю необходимо будет уволить работника, который работает на Вашем месте.

С 1 января никак не сможете написать, с 12 января необходимо писать, если выходите с 12 января, то все рабочие дни отработаете же, т.е полностью получите положенную заработную плату за месяц.  

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент

Сотрудник, который работает за меня уходит с 1 января. Новогодние праздники в январе 2015г до 11 января включительно.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Татьяна!

Согласно статьи 256 ТК РФ вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На основании статьи 93 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В заявлении пишите с 1 января.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент

Как писать с 1 января если дни не рабочие?

Сотрудник, который работает за меня уходит с 1 января. Новогодние праздники в январе 2015г до 11 января включительно.

Татьяна

Пишите с 1 января и только с 1.

Успехов!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Как оформить развод с агрессивным мужем при наличии троих детей и общего имущества?
Хочу развестись с мужем который склонен к агрессии и насилию. У нас трое детей и совместное имущество какие подводные камни могут быть и как все правильно оформить.
, вопрос №4958041, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком на мужа-участника СВО?
Здравствуйте, Я получаю мало на работе, трудоустроена могу оформить на пособие по беременности и родам на Мужа, он участник СВО. Вопрос: 1. Может ли муж получить выплаты? 2. Можно ли оформить пособия по уходу за ребенком на мужа?
, вопрос №4956509, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли дедушка оформить отпуск по уходу за двумя внучками по очереди?
Может ли дедушка выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет сначала на одну внучку выйти на работу, а потом через мечяц выйти в отпуск за вторую внучку и потом выйти из отпуска и работать полный рабочий день ?
, вопрос №4955627, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Слышала, что есть закон имея несовершеннолетнего ребёнка, можно работать неполный рабочий день, и оплата пропорционально отработаному времени
Здравствуйте, работаю лифтером в больнице, график 2/2 по 10 часов. Слышала, что есть закон имея несовершеннолетнего ребёнка, можно работать неполный рабочий день, и оплата пропорционально отработаному времени. Но в отделе кадров, мне ответили, что такое право имеют родители, чьи дети инвалиды. Правда, это и как быть в данной ситуации.
, вопрос №4955586, Наталия Александровна Мелентьева, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч2
Подскажите пожалуйста Я являюсь индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ. В апреле 2026 года мной были получены доходы в безналичном порядке. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ чек при безналичных расчётах должен быть сформирован и передан покупателю (заказчику) не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчёты. Таким образом, предельным сроком для формирования и передачи чека за апрель 2026 года является 9 мая 2026 года. Однако 9 мая 2026 года является нерабочим праздничным днём (День Победы). Чеки мной были сформированы и переданы 10 мая 2026 года — в первый день, следующий за праздничным. Прошу разъяснить: 1. Распространяется ли на срок передачи сведений и формирования чека плательщиком НПД, установленный ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ, правило п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ о переносе срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день? 2. Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ? 3. Возникает ли в данной ситуации налоговая ответственность, предусмотренная ст. 129.13 НК РФ?
, вопрос №4950161, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.12.2014