Увольнение с работы

Здравствуйте ,у меня ситуация такова после увольнения пять месяцев искал работу,за это время накопился долг по аллиметам ,с февраля я работаю и выплачиваю задолженность и текущие алименты ,могут ли у меня изьять земельный участок находящийся в СНТ по суду ?

Добрый день! Хотела бы получить хоть какое нибудь разьяснение в моей ситуации. Я предпенсионер с 3 мая 2026 года. Работаю в ФГБУ РОССЕЛЬХОЗЦЕНТР Г. Москва с 2019 года секретарем . В феврале 2026 года назначили нового директора, начались придирки к моей работе . На прошлой недели открытым текстом сказали писать заявление на увольнение. За весь период работы не было ни единого взыскания. Уже идет подбор новых кандидаток на мое место. Как себя защитить от увольнения?

Несмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право. Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов: - Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью. Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.

В ООО единственный генеральный директор,доверенности на подписи нет ни на кого.Генеральный директор скончался скоропостижно( убили).Действие по ООО прекращено.Работник мать несовершеннолетнего ребенка (13 лет,в статусе одинокого родителя).На работу соответственно не выходит,пособий никаких не получает,зарплату тоже. Трудовой договор,трудовая книга находятся на руках у работника. Бухгалтер ведущий ООО точных сроков переоформления документов на родственников и соответственно сроков увольнения не озвучивает. Каким образом работнику уволится в кротчайшие сроки чтоб закрыть стаж и устроится на новую работу?