Здравствуйте Наталья!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен
предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за
каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1
января, а с даты принятия работника на работу.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. То есть Вам его могут дать полностью на 56 к.д., несмотря на то, что год ещё не отработан ( получается отпуск «авансом»).
в этом случае, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет
которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом»,
работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за
неотработанные дни отпуска. Срока давности здесь нет.
Вам необходимо обратиться в отдел кадров, где при Вас поднимут все приказы по Вашим отпускам. В приказах будут указаны рабочие года, за которые предоставляется отпуск и количество дней отпуска. Период нахождения в отпуске по БиР засчитывается в стаж, дающий право на отпуск, а вот отпуск по уходу за ребёнком исключается из подсчёта. Не видя приказов сложно что-либо сказать.
Пока получается так:
1-й рабочий год с 01.09.2003 по 31.08.2004г. — отпуск 56 к.д.
2- й рабочий год с 01.09.2004 — 31.08.2005г. — отпуск 56 к.д.
3-й рабочий год должен быть с01.09.2005г. — 31.08.2006г. — Вы отработали 3 мес. и перед отпуском по БиР ушли у в отпуск на 56 к.д. «авансом» так как год не отработан полностью Но так как отпуск по БиР закончился29.06.2006, то 3-й рабочий год заканчивается именно этой датой. Получается, что отпуск за этот период Вы отгуляли, но не отработали 2 месяца и остались «должны школе 9 к.д.)
с 30.06.2006 по 31.07.2008 Вы в отпуске по уходу за ребёнком (этот период не включается в стаж дающий право на отпуск).
4-й рабочий год с 01.08.2008 по 31.07.2009г. — отпуск 56 к.д.
5-й рабочий год с 01.08.2009 по 31.07.2010г. — отпуск 56 к.д
6-й рабочий год с 01.08.2010 по 31.07.2011 - отпуск 56 к.д
7-й с 01.08.2011 по 31.07.2012 - отпуск 56 к.д
8-й с 01.08.2012 по 31.07.2013 - отпуск 56 к.д
9-й с 01.08.2013 по 31.07.2014 -отпуск 56 к.д
10- й с 01.08.2014 по 31.07.2015 — даже с учётом того, что Вы остались должны 9 к.д. Вы имеет право на 47 к.д. отпуска.
Но эти расчёты приблизительны к сожалению. Вам с кадровиком необходимо сесть внимательно изучить приказы, выписав на отдельные лист периоды и даты. Дело будет долгое, кадровик будет „счастлив“, но правду найдёте.
