Право собственности на свою программы

Здравствуйте. Если я написал программу предприятию, а теперь меня увольняют: могу ли я эту программу отключить? Никаких обязательств по собственности на ПО я не подписывал. Спасибо

Здравствуйте Сергей!

По общему правилу права (только имущественные) на программу, которая создана в рамках выполнения трудовых обязанностей или по поручению работодателя принадлежат последнему.

Автор при этом имеет личные неимущественные права.

Я не рекомендую Вам совершать действия по отключению ПО.

п. 2 ст. 1295 ГК РФ Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

С уважением, Владислав Быков 

Здравствуйте!

В соответствие со ст. 1227 ГК РФ,

Автором произведения науки, литературы или искусства признается гражданин, творческим трудом которого оно создано.

Согласно ст. 1261 ГК РФ,

Авторские права на все виды программ для ЭВМ (в том числе на операционные системы и программные комплексы), которые могут быть выражены на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код, охраняются так же, как авторские права на произведения литературы.

Следуя ст. 1295 ГК РФ,

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

(Исключительное — имущественное право, то есть право пользования)

Если в Ваши трудовые обязанности не входило создание программ для работодателя, не было приказа, распоряжения об этом или любого другого документа, в котором Вам бы предписывалось ее сделать, то отключайте. Работодатель не докажет, что Вы ее сделали по его указанию в рамках трудовой функции. Если же что-то подобное было — не стоит.

Сергей здравствуйте! Согласно ст.14 закона об Авторском праве

1. Авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения.

2. Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.

Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем.

3. Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания.

4. На создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий (пункт 2 статьи 11 настоящего Закона) положения настоящей статьи не распространяются. 

Таким образом данное ПО принадлежит вашему работодателю и отключить вы его не можете, если это входило в в ваши служебные обязанности или задание.

Добрый день!

Как верно указали коллеги, исключительное право на программу, созданную в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, принадлежит работодателю.

При этом наличие приказа на создание конкретной программы или служебного задания не имеет определяющего значения. Главное, чтобы в служебные обязанности лица входило создание программ. Например, человек с должностью программиста не докажет, что программ в контексте нужд работодателя создана исключительно по собственной воле сотрудника и потому все права у него — тут я согласен с Владиславом Быковым. Т.е. надо, прежде всего, опираться на текст трудового договора и записи в трудовой книжке.

Но надо также иметь в виду, что за создание служебного произведения работнику положено вознаграждение. Это вознаграждение, по общему правилу, не совпадает с заработной платой.

Статья 1295. Служебное произведение
2.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

А вот если работодатель не захочет выплатить Вам вознаграждение (сначала ему надо об этом заявить), то, на мой взгляд, как мера оперативного воздействия вполне может быть использовано отключение программы, пока вознаграждение не будет выплачено. Повторюсь, что это лишь мое мнение и коллеги, вполне возможно, возразят.