8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Сокращение численности, прошу совета

Здравствуйте! Прошу совета в данной ситуации. Вышла из отпуска на работу, в 1ый же день, вечером перед уходом руководитель сказал об увольнении, т.к. в банке сокращение численности. Т.е. никаких уведомлений о сокращении не было, по факту, с завтрашнего дня уволена. Работаю временно, с 7 ноября 2013 года, на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Заявление требуют по собственному желанию, и выплатят компенсацию в размере з/п (за один месяц). При вопросе и почему по собственному, утверждают, что так проще выплатить компенсацию. До этого уволенному человеку, угрожали в таком случае, если не напишет по собственному, уволить якобы по статье. Дайте пожалуйста совет, что делать в данной ситуации...

Показать полностью
, Светлана, г. Уфа
Уточнение от клиента

И при временном трудоустройстве те же обязанности у работодателя?

Светлана, здравствуйте! В банке грубо нарушают закон. По собственному желанию уволится может только сам работник, без давления. При увольнении по по собственному желанию пособие согласно закону не выплачивается.

Поэтому заявление по «собственному» не пишите. Могут уволить по сокращению штатов. Обувольнению по сокращению штатов обязаны уведомить письменно за 2 месяца. 

В случае если будет давлениесо стороны работодателя, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Суважением, Богаченков

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый день.

Постоянный или временный характер договора значения не имеет, главное наличие уведомления о сокращении до наступлении событий прекращения вашего трудового договора.

1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)

2. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст. 178 ТК РФ)

До этого уволенному человеку, угрожали в таком случае, если не напишет по собственному, уволить якобы по статье

Светлана

Наберитесь терпения и ничего не подписывайте. Будут угрожать — попытайтесь сделать аудиозапись. Будут принимать меры дисциплинарного воздействия или уволят без уведомления — пишите жалобу  инспекцию по труду или прокуратуру.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Обязан ли полиграфолог предоставить результаты обследования по запросу сотрудника?
Добрый день! Прошу совета специалистов. Проходил обследование на полиграфе по решению работодателя. Предварительно вместе с заполненной анкетой передал согласия на обработку ПД и обследование компании-оператору, привлеченному работодателем. Я планирую запросить результат\отчет исследования путем направления официального письма\запроса оператору на юридический адрес, минуя и не информируя о данном запросе своего работодателя. Обязан ли оператор предоставить мне результат моего исследования? Если да – на какой закон\статью следует сослаться в запросе? Заранее благодарен!
, вопрос №5009069, Александр, г. Энгельс

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после больничного и отсутствия работы?
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий) заранее большое спасибо!
, вопрос №5007335, мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли уволиться по сокращению штата при предложении перевода в другую организацию?
Здравствуйте. В организации уведомили об увольнении в связи с сокращением штата в одной организации (обособленное предприятие) выдали уведомления, но заверили что возьмут на такую же должность уже в главном предприятии, одно юридическое лицо, я решила пройти процедуру сокращения и не переходить в главную организацию. Но теперь они хотят меня перевести через увольнение, сокращение не отменяли. Могу ли я всё равно уволится по сокращению?
, вопрос №5006881, Анастасия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Можно ли вернуть в магазин сайдинг, который не подходит для забора по совету продавца?
Заказал в кровильном магазине сайдинг,просил для забора,приехал сайдинг ,который выписал продавец по совету своему,он не подходит мне замки не те не эфективен товар,пришел с возвратом мне отказывают в возврате
, вопрос №5002601, Андрей, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что делать при сокращении с должности директора аптеки без уведомления?
Здравствуйте, управляющая сказала что меня убирают с должности директора аптечной организации по сокращению. Писать по собственному я не хочу, никакого предупреждения за 3 месяца об сокращении небыло, предложили пойти на должность первостольника с понижение, я не согласна.как быть
, вопрос №5002233, Катя, г. Солнечногорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.12.2014