Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое Право
Работаю на оптовой базе сборщиком с сентября 2013 года, с ноября 2013 года устроен официально, в ноябре 2014 года отгулял отпуск 14 дней из 28.Подошел к начальству для того чтобы написать заявление на остальные 14 дней отпуска, т.к отработал в этой фирме уже год. На что получил отказ, мне было сказано что в отпуск смогу пойти в 2015 году, а те 14 дней отпуска что остались они "сгорают", и ни какой компенсации не будет!Правомерны ли действия начальства?Что делать? Как поступить?Куда обратиться? На какие статьи руководствоваться? А так же уже с начала ноября 2013 года, как был устроен официально прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора, на что тоже получаю отказ в грубой форме от начальства.
Согласно ст. 114 ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является не правом, а обязанностью работодателя. Таким образом, никакой речи «о сгорании» отпуска не может быть. Более того, если работодатель будет нарушать Ваши права работника, то он может быть привлечен к ответственности.
Согласно ст. 67 трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, один из которых должен быть у Вас. При этом, согласно ч. 2 той же статьи «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». Соответственно, отказ работодателя предоставить Вам Вашу копию трудового договора является также нарушением.
Я бы рекомендовал Вам начать с письменного обращения к работодателю. Если это не повлияет на поведение, тогда уже обращаться в трудовую инспекцию и далее суд для защиты своих законных интересов.