Расчетный период декретных

здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли мне поступить следующим образом: больничный лист по беременности и родам у меня открывается 19.01.15. весь 2014 год я работала, а в 2013 до 8 июля я была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а с 9 июля по 24 ноября 2013 года в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. с 25 ноября 2013 года я вышла на работу. сейчас в нашей бухгалтерии мне предлагают в расчетный период взять 2014 и 2013 года( т.е. весь доход за них поделить на 730 дней). разве дни отпуска по уходу за ребёнком входят в расчетный период? и можно ли мне 2013 год заменить-взять 2014 и 2011 года?

Показать полностью

15 декабря 2014, 14:58, тамара, г. Ростов-на-Дону

больничный лист

Сергей Сыроватский

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006г. пособие по беременности и родам исчисляются и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих данным отпускам.

Цитата: Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

15 декабря 2014, 18:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

И будет ли в личном кабинете военнослужащего отображаться расчетный лист?

Здравствуйте ! У моего папы пропал сын на сво , с 14 апреля считается без вести пропавшим . 7 мая папа написал заявление на денежно довольствие пока сын будет считаться без вести пропавшим . Скажите когда примерно ожидать выплаты ? И придут ли они вообще в мае ? Просто отзывы читали по поводу денежных довольствий очень много жалуются что месяцами ждут . И будет ли в личном кабинете военнослужащего отображаться расчетный лист ? Просто уже 18 мая а его до сих пор ещё нет

18 мая, 17:46, вопрос №4955968, Лида, г. Тамбов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Налоговое право

Мне приходит отказ, так как доход за расчетный период менее 8 мрот

Здравствуйте. Не могу разобраться с единым пособием . Мне приходит отказ, так как доход за расчетный период менее 8 мрот. Но я подала декларацию 3-НДФЛ, её почему- то не учитывают, сфр ничего внятного ответить не могут . Что мне можно сделать с этим?

13 мая, 13:46, вопрос №4951184, Александра Щербакова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель отозвать расчетный лист для удержания 50% зарплаты по постановлению?

Добрый день, в пятницу пришло постановление об удержании зарплаты в размере 50% , но тк как были праздничные дни бухгалтерия работы не работала и сегодня только начали работать , Но расчетный лист по зарплате уже сформировали без удержания. Может ли работодатель отозвать расчетный лист и заново его сделать уже с удержанием ?

12 мая, 13:39, вопрос №4949943, Лиза, г. Липецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Снижение стимулирующей части зарплаты: что делать работнику?

Работаю в IT-компании по трудовому договору. При трудоустройстве был согласован доход около ххх ххх руб. в месяц, который длительное время выплачивался регулярно двумя платежами. При этом официальный оклад в документах существенно ниже, а остальная часть оформлена как стимулирующая надбавка. Выплаты поступали официально через бухгалтерию на банковскую карту с назначением платежа «заработная плата». В последние месяцы работодатель начал резко снижать стимулирующую часть выплат, ссылаясь на отсутствие проектов и задач. Фактический доход снизился почти в несколько раз. Также: * имеются расчетные листки с надбавками; * накоплен неиспользованный отпуск за несколько периодов; * ранее были предложения оформить отпуск за свой счет; * есть опасения, что работодателем создаются условия для увольнения по собственному желанию. Хотел бы получить консультацию: * насколько сильна моя позиция; * можно ли взыскать недоплаченные суммы; * как учитывать фактические выплаты при расчете отпускных и компенсаций; * стоит ли сейчас обращаться в трудовую инспекцию; * и как правильно выстроить переговоры с работодателем для получения компенсации при увольнении.

12 мая, 12:34, вопрос №4949877, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.