Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 15.03.2011 устроилась в организацию, в октябре ушла в декрет на три года по 19.12.14г. ребенку уже 3 г. взяла ещё отпуск 51 день т.к. перед декретом не брала с 20.12.14 по 16.02.15; 15.12- начислили отпускные. Теперь о главном когда мне надо написать заявление на увольнение, т.к. не хочу там дальше работать, имеют ли они право мне отказать и что я должна сделать?
Здравствуйте Римма!
Вы может уйти в отпуск с последующим увольнением. Предоставление работнику части неиспользованного отпуска с
последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие
руководства.
Вам необходимо написать заявление на имя руководителя с
просьбой предоставить Вам отпуск с… на 51 календарных дней с последующим
увольнением.
Последний день отпуска будет являться днём Вашего увольнения.
Если же отпуск уже подписан, то находясь в отпуске, за две недели до его окончания Вы поможет подать заявление об увольнении. Обращаю внимание, что течение 2-х недельного срока предупреждения начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.
В соответствии со ст.260 ТК РФ отказать в отпуск Вам не могут, так как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.