Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об основании для увольнения
В ходе утверждения новой структуры вместо отдела сделали сектор, в котором количество сотрудников уменьшено. Как правильно должны уволить меня, если я не соглашусь руководить сектором, ввиду того, что эта нижеоплачиваемая должность: по сокращению штата или в связи с изменением существенных условий работы (объем работы сектора остается прежним)?
, Станислав Леонидович, г. Нижний Новгород
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Станислав!
В связи с отказом в продолжении работы в связи с изменившимися условиями договора, если должность не сокращают.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Человек может этот контракт прервать на основании условий, которые подписанны с двух сторон
Здравствуйте! Сын, заключил контракт СВО на год. Теперь, проходит информация, что этот коетракт не является основанием для прекращения этого договора. Контракт, это договорная форма трудовой деятельности. Верно? Т.е. человек может этот контракт прервать на основании условий, которые подписанны с двух сторон. Я, же правильно понимаю..?
Могу ли я от имени мужа контрактника подать рапорт на увольнение ( ген доверенность есть, и там прописано что
Могу ли я от имени мужа контрактника подать рапорт на увольнение ( ген доверенность есть, и там прописано что могу представлять его интересы в мин обороне ) если да то как правильно составить такой рапорт
Хотели бы подать рапорт на увольнение по завершению контракта
Здравствуйте. У мужа заканчивается контракт в мае. Хотели бы подать рапорт на увольнение по завершению контракта .
Написала заявление на увольнение, говорят что уволиться можно только 25 числа
Здравствуйте! Написала заявление на увольнение, говорят что уволиться можно только 25 числа. Законно ли это?
Уведомление получил, что моя должность сокращается, и могу быть уволен по сокращению штата? Но в ходе обдумывания и знакомства с материалами, прихожу к выводу, что в данном случае штат все-таки не сокращается, а только переименовывается, в связи с чем уведомление о возможности увольнения и последующее увольнение по сокращению штата будет неправомерным?
Если вы получили уведомление о сокращении, значит вас будут сокращать. Если вы видите в действиях работодателя фиктивное сокращение, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.