Об основании для увольнения
В ходе утверждения новой структуры вместо отдела сделали сектор, в котором количество сотрудников уменьшено. Как правильно должны уволить меня, если я не соглашусь руководить сектором, ввиду того, что эта нижеоплачиваемая должность: по сокращению штата или в связи с изменением существенных условий работы (объем работы сектора остается прежним)?
, Станислав Леонидович, г. Нижний Новгород
Уведомление получил, что моя должность сокращается, и могу быть уволен по сокращению штата? Но в ходе обдумывания и знакомства с материалами, прихожу к выводу, что в данном случае штат все-таки не сокращается, а только переименовывается, в связи с чем уведомление о возможности увольнения и последующее увольнение по сокращению штата будет неправомерным?
Если вы получили уведомление о сокращении, значит вас будут сокращать. Если вы видите в действиях работодателя фиктивное сокращение, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.