Правильно ли согласно законодательству обошлась организация.
При сокращении в первый месяц (октябрь) выплатила средний заработок, а за второй месяц (ноябрь) на 10 000 меньше. На каком основании урезали выплату? Ведь ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ДОЛЖЕН СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ГОД.
Здравствуйте, Оксана. если вы не трудоустроились то урезали незаконно.
вы правы выплачивается средний заработок.
Здравствуйте Оксана!
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Действия работодателя — незаконны.При нарушениях — Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Не трудоустроились. Как потребовать перерасчет?
Оксана
Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте, Оксана!
Снижение компенсации незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Выходное пособие за второй месяц выплачивается в размере средней месячной зарплаты, уменьшение незаконно.
Надо написать письменную претензию работодателю. Не выплатить — жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Не трудоустроились. Как потребовать перерасчет?