Добрый день, Анна.
Согласно п.
5.6 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по
заполнению трудовых книжек»:
При расторжении трудового
договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство
связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении
(прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих
причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом
мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи
с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Упоминание
о такой уважительной причине, как необходимость ухода за ребенком в возрасте до
14 лет, сегодня сохранилось только в этом нормативном акте.
На сегодняшний день существует лишь один список уважительных
причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 9 июля 1980 г., где Ваша причина не содержится.
Таким образом, государство сейчас не выплачивает пособия по этому основанию.
Вставать на биржу труда, чтобы в последствии только отказываться от работы — нет смысла.
Вы можете обратиться в органы социальной защиты Вашего региона за дополнительными бесплатными разъяснениями.
