Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доп. Соглашение к Колл. Договору
Работаю в городской поликлинике инженером ОТ. В связи с ужесточением критериев по СОУТ, многим работникам придется сократить доп. отпуска Но т.к. целый год работнгики пользовались повышенными доп. отпусками, администрация хочет внести доп. соглашение к Колл. договору, где, со ссылкой на письмо Минтруда от 20.08.2012 г. № 15-1-224, пока оставить прежние доп. отпуска на 2014 год (чтобы прикрыть себя на случай проверки). Главрач приказал мне этим целиком заниматься одному, и отвечать одному. Какой порядок разработки доп. соглашения и на чем заканчивается моя ответственность и обязанности по этому вопросу? Мне только подать докладную записку с предложением, а дальше - работа профсоюза, комиссии (вместе со мной как члена комиссии), юриста и администрации? Т.к. один человек такие документы готовить не должен, но вот сам порядок точно мне не известен. Заранее благодарен за консультацию.
- доп соглашение.docx
Алексей, доброе утро!
Порядок разработки дополнительных соглашений к коллективным договорам аналогичен порядку из принятия. Вы ведь участвовали в этом? Если нет, поясню какой порядок.
Ваша отвественной в этом вопросе несколько нивелируется, ведь Вы представитель работодателя (должны быть оформлены соответствующим образом полномочия, в противном случае, Вы просто готовите текст дополнительного соглашения).
Вы, в случае надлежащего оформления полномочий представителя работодателя, несете ответственность за ведение переговоров, уклонение от них, несоблюдение сроков, выполнение обязанностей, предусмотренныех коллективным договором (если ответсвенны за это).
В случае нарушения трудовых прав работников к ответственности привлекут работодателя, ведь коллективный договор — это правовой акт между работниками и работодателем (опять же, если не назначен ответственный за исполнение обязанностей, предусмотренных коллективным договором).
Что касается того, что Вам делать: внесение изменений, как и заключение коллективного договора, двухстороннее движение — участвуете и Вы и профсоюз. Смотрим порядок заключения коллективных договоров.
Требуйте от главного врача, если он полномочен, принятия приказа (распоряжения) о Вашем представительстве и Вашей обязанности предпринять какие-либо действия.
Дальше смотрите свой трудовой договор — обязаны ли Вы вообще участвовать во всем этом.
С уважением
Выдаевич Дмитрий.