8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Входит ли время нахождения в пути при однодневной командировке в рабочее

Здравствуйте! Помогите разобраться .

Работаю на заводе у которого за пределами города, приблизительно 40-50 км существует небольшое производство в виде испытательного и механических цехов. Площадка- отделение завода находится в поселке в котором городская прописка. Пару раз в неделю приходиться по работе ездить туда.

Вопрос в следующем:

Мой обычный распорядок согласно трудового договора с 8-00 до 16-40. Когда я выезжаю на площадку для решения определенных вопросов обычно с 8-до 15-00, ну то есть приехал решил ряд определенных вопросов связанных с моими функциональными обязанностями и уехал. Дорога в один конец занимает по 2-2,5 часа (ездить приходиться на общественном транспорте, помимо городского маршрута использую еще и транспорт до поселка стоимость проезда в котором почти в 3 раза выше чем в городском). Начальник , причем не непосредственный а чуток выше должностью, говорит что я находясь на площадке ухожу на 1 час 40 мин раньше определенного мне трудовым договором времени и требует объяснительную за нарушение распорядка. В свою очередь я поясняю , что согласно ТК РФ я при поездках на данную площадку нахожусь в однодневной служебной командировке и время в дороге входит в рабочее время, также мне должны оплачивать проезд (что не имеет места).

Подскажите о правильности моих суждений. И еще надо ли при однодневной командировке оформлять командировочное удостоверение или достаточно устного распоряжения непосредственного руководителя. Также прошу пояснить стоит ли писать объяснительную или нет, и что может последовать если напишу и наоборот.

Еще один вопрос: при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться к работе сверх времени определенного его трудовым договором эпизодически. Есть ли рамки ненормированного рабочего дня, или работодатель может эксплуатировать Вас целые сутки 7 дней в неделю и 30 дней в месяц и т.д, ну выходные конечно не учитываются.

Заранее Спасибо!!!

Показать полностью
, Юрий, г. Омск
Игорь Игоревич Митрохин
Игорь Игоревич Митрохин
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Юрий.

Вы абсолютно правы в том, что в Вашем случае речь идет именно о командировке (если трудовой договор в содержании не содержит разъездного характера работы). Статьей 166 Трудового кодекса РФ  не определяется срок командировки. Выезд с рабочего места на один день (в Вашем трудовом договоре не обозначено второе рабочее место — куда вы постоянно ездите?), также является командировкой. 

Поездка работника, направляемого в командировку (далее — работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Предлагаю Вам ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

надо ли при однодневной командировке оформлять командировочное
удостоверение или достаточно устного распоряжения непосредственного
руководителя.

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Письменное или устное распоряжение законодатель не определил, при этом полагаю, что устные распоряжения (могут работниками не исполняться), на практике обычно отдел кадров готовить соответствующий приказ о командировке (унифицированная форма Т-9).

В соответствии с п. 7 вышеуказанного Постановления

 На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Поэтому командировочные все же должны оформляться надлежащим образом.

Отдельно стоит отметить, что

служебные поездки работников,постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Что касается второго вопроса — Систематическое привлечение работника к работе за пределами
установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться
органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как
сверхурочная работа. Поэтому эффективно в таких случаях писать жалобы в ГИТ, прокуратуру.

С уважением,

И.И. Митрохин


2
0
2
0
Похожие вопросы
386 ₽
Военное право
Скажите пожалуйста обязаны ли предоставить отпуск военнослужащему по контракту после пребывания в служебной командировке в дали от дома сроком более года?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста обязаны ли предоставить отпуск военнослужащему по контракту после пребывания в служебной командировке в дали от дома сроком более года?если да согласно какого закона. Не дополнительные сутки отдыха, а именно отпуск . Перед следующей служебной командировки
, вопрос №4061212, Виталий, г. Москва
Трудовое право
Вернулась на работу с материалами и меня попросили написать объяснительную записку, почему меня не было на рабочем месте?
Меня не застала на рабочем месте зам. директора по учебной части Дворца творчества. Дети не пришли на занятие, из-за каникул и обстановки в стране. Это время я решила использовать для подборки учебно-методического материала для занятий и поехала в книжный магазин в центре города. Вернулась на работу с материалами и меня попросили написать объяснительную записку, почему меня не было на рабочем месте?
, вопрос №4061110, Гутнова Ирина Алихановна, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли поощрять тех кто работает, не отвлекает в течении дня на перекур?
Добрый день, возник спор между курящими и не курящим. Куряшки бегают курить в рабочее время каждый час, минут по 10. В то время как не Куряшки работают. Можно ли поощрять тех кто работает, не отвлекает в течении дня на перекур?
, вопрос №4060828, Мария, г. Иркутск
700 ₽
Защита прав потребителей
Здравствуйте, я учусь на дистанционной форме обучения в институте, во время повторной аттестации болела
Здравствуйте, я учусь на дистанционной форме обучения в институте, во время повторной аттестации болела, болела долго месяц, наблюдалось у платного врача, не ходила на бесплатные приему и потом пришла только за справкой, но мне выдали две справки с промежутком, ед. деканату надо было на все даты и я воспользовалась и заказала ненастоящую, но она не по форме, а просто справка, я не трудоустроена и мне нужно было только для того, чтобы сдать эти работы по аттестации, ее приняли, уже давно сдала работы и сегодня ед. деканат написал, что они об этом узнали и я представлена к отчислению, просят пояснительную записку, как ее оформить, чтобы меня не отчислили, впервые оказалась в такой ситуации, есть две настоящие справки, повторная аттестация входит в эти дни, но между справками есть промежуток, пожалуйста, помогите
, вопрос №4060280, Ирина, г. Тюмень
486 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Вопрос к вам: Я точно могу выйти на пенсию в 2022 году?
Здравствуйте! К вам обращается Гоморов Борис Алексеевич, дата рождения 17 ноября 1962 года. В 2022 году мне исполнилось 60 лет. В июне 2024 года у меня будет 42 года страхового стажа. Дата выхода на пенсию по общему положению наступит в 2026 году. Учитывая страховой стаж 42 года, я могу выйти на пенсию досрочно в 2022 году. Вопрос к вам: Я точно могу выйти на пенсию в 2022 году? Я обращался в пенсионный фонд в онлайн приёмной в июле 2023 года по поводу даты выхода на пенсию и что входит ли служба в армии в советское время. Ответил мне заместитель управляющего по Томской области тов. Исаков П. Б, но конкретной даты выхода на пенсию не было указано, а только общее положение законов. Из этого ответа я так и не получил точного ответа на мой вопрос
, вопрос №4059953, Борис, г. Томск
Дата обновления страницы 10.12.2014