Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное увольнение
Добрый день! Подскажите пожалуйста, мужа уволили по статье и хотят взять обратно с подписанием нового трудового договора (типа наказание). Уволили по причине того, что с друзьями на работе выпил (день рождения напарника). Заставили написать заявление, что он был нетрезв в тот момент, написал, имеют ли право уволить по статье? Каковы наши действия? Законно ли действия работодателя?
Здравствуйте Яна!
Состояние алкогольного либо наркотического или иного
токсического опьянения может быть подтверждено врачом медицинским
заключением. Работодатель может подтвердить опьянение и факт
распитие спиртных напитков свидетельскими показаниями.
В соответствии с формулировкой, приведенной в Трудовом
кодексе (пдп. «б» п.6 ч.1 ст.81) «появление работника на работе (на своем
рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», Верховный Суд РФ
в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. уточнил, что по данному
основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного
опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время.
Таким образом, если рабочий день заканчивается в 18:00, а на часах 18:01, то
уволить на законных основаниях уже нельзя.
Следовательно, если распитие спиртных напитков происходило
в то время, когда работник был уже освобождён от своей трудовой функции, то увольнение незаконно.