Имеет ли право работадатель, ставить временные рамки на выбор отпуска сотрудника. Поясню, работадатель предлагает взять отпуск в любое время кроме:
1)январь- весь месяц
2)февраль 1-15, 20-23
3) март 1-8
4) июль весь месяц
5) август 1-20
6) декабрь весь месяц
итого 139 дней из 360
Здравствуйте, Наталья.
считаю что требования не законны поскольку противоречат трудовому законодательству.
но нужно разбираться с причинами, может эти дни уже заняты другими сотрудниками, пересечение с которыми для Вашей специальности не допустимо.
Здравствуйте Наталья!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
То есть работодатель не вправе ограничивать, он должен учитывать мнение выборного органа.
С уважением, Надежда.
Сергей, данные критерии, обозначены работадателем как время SALE и подготовка к нему( продажи, торговая точка, магазин). На какую статью я могу ссылаться? я мама двоих детей , младшему 5 лет