Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение, простй на предприятии
меня сокращают, 31.12.14 крайний рабочий день (предупредили за 2 месяца 31.10.14). Может ли работодатель на оставшиеся 3 недели до конца года ввести для меня простой с оплатой 2/3 оклада. Если да, то за какое время он должен меня предупредить?
Здравствуйте, Вера!
в соответствии со ст. 72.2. ТК РФ
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
согласно ст. 157 того же закона
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, если у работодателя есть основания введения простоя, то согласия работника не требуется, но перевод работника на более низкую квалификацию требует соответствующего согласия работника.
А то, что меня сокращают никак не влияет на ввод простоя? Т.е. ввод простоя еще более ухудшает мое положение.
Сокращение и простой это две разные процедуры, которые никак между собой не связаны. Если у работодателя есть основания ввести простой, то в этой ситуации можно написать жалобу в инспекцию по труду для проведения проверки законности такого простоя.