Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прокоментировать с точки зрения трудового права
1)Воронов находился в комондировке 15 дней.Возратясь на своё предприятие,он предоставил отчет о расходовании средств, полученных в качестве аванса.Администрация издала приках об удержании указанных средств,т.к Воронов не выполнил команжировочного задания.
2)Штамповщик Васильев изобрёл приспособление к станку,в результате чего производительность выросла в 2 раза,соответсвенно выросла заработная плата Васильева.Администрация увеличила норму выроботки для всех штамповщиков,чьи станки были устовершенствованны и предложила им испаользовать изобретение начиная со след.,месяца.
3)Товаровед Круглова М. за должностное преступление приговором суда была осуждена к двум годам исправительных работ. Администрация предприятия уволила Круглова по ст.83 ТКРФ
Здравствуйте, Ростислав!
2.
Администрация не имела права заявлять такие требования
Статья 160. Нормы труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 160]
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
3.
Круглову не имели права увольнять по данной статье, так как в приговоре не было указано на необходимость ее увольнения.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]
Удачи Вам!Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
…
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;