Здравствуйте. Работала на временной ставке ( декретной) и ушла в декрет с этой ставки. Мне сообщили о сокращении нашего отделения. Пояснили, что не уволят пока ребенку не исполнится три года. Но сейчас я опять в положении. Такой вопрос: "Будут ли мне выплачивать пособие по беременности и родам ? И пособие по уходу за ребенком до трех лет?
Уточнение от клиента
Здравствуйте. У меня такой вопрос: можно ли мне взять отпуск перед вторым декретом, если первый декрет закончился и на работу я не выходила? Перед первым декретом у меня был отпуск, но за свой счет. Я работаю в госучереждении.
Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет будут выплачивать, а пособие по уходу до 3х лет, не выплачивается поскольку законом установлено, что выплата пособия прекращается достижением ребенком 1,5 лет. Будет выплачивать до 3х лет по вашему заявлению соц защита, но там 150-300 р.
Желаю удачи!
1
0
1
0
Svetlana
Клиент
Т. е. пособие по беременности и родам и пособие до 1,5 лет выплатят за второго ребенка, не выходя из первого декрета, и не смотря на то , что была на временной ставке, срок договора которой закончился, т. к. вышла постоянная сотрудница, и не смотря на то, что отделение сократили.
Т. е. пособие по беременности и родам и пособие до 1,5 лет выплатят за второго ребенка, не выходя из первого декрета, и не смотря на то, что была на временной ставке, срок договора которой закончился, т. к. вышла постоянная сотрудница, и не смотря на то, что отделение сократили.
Svetlana
Согласно ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, вам выплатят пособие по БИР, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в ФСС. Трудовой договор по вашему заявлению продлят до окончания беременности.
Если вашу должность не сократили, то переживать нечего.
Я являюсь сотрудников МВД. Встала на учет по беременности. На Какие выплаты от МВД или государства, и на какие пособия я могу рассчитывать и какой порядок получения выплат и пособий?
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь на принудительных работах, исправительный центр расформировывают и всех осуждённых увольняют по ч. 2 ст 60.9 УИК "в связи с сокращением объёма работ". Сегодня меня тоже уволили, но я на 16 неделе беременности и до декрета ещё 14 недель. Подскажите, пожалуйста, законно ли мое увольнение?
Здравствуйте, на сроке 25 недель произошли роды (ребенок погиб в утробе), ребенка похоронили, на руки нам выдали с больницы "Медицинское свидетельство о перинатальной смерти", затем в ЗАГСе вместо него нам уже дали справку о рождении ребенка мертвым
Вопрос в больничном по беременности и родам, положен ли мне данный больничный ?
Здравствуйте. От биологического отца ребёнка я ушла, когда была на 2-ом месяце беременности. Он пил и ему было всё равно. Далее я познакомилась с парнем, мы стали встречаться и вскоре он предложил мне выйти за него замуж и сказал, что хочет, чтобы ребёнок был записан на него и за месяц до родов мы с ним расписались, соответственно в свидетельстве о рождении у сына - он отец. Через 10 лет мы развелись, я с 2018года его просила пройти процедуру оспаривания отцовства , но он всё отказывался, я подала на алименты в 2022 году, конечно он так ни копейки и не выплатил, официально не трудоустроен, плюс у него задолженность по алиментам за 3 года. Недавно у него был суд по не уплате алиментов и ему назначили исправительные работы(срок не знаю), в общем после этого он подал в суд иск на оспаривание отцовства. Через неделю будет суд и я решила согласиться с иском и вычеркнуть его из графы отец в свидетельстве о рождения. Но хочу, чтобы долг, который накопился за всё это время, чтобы остался на нём. Такое возможно?
И есть ещё один вопрос, в общем сын захотел разыскать своего биологического отца. Мы нашли его брата и он нам сообщил, что он пропал безвести на сво более года назад. И вроде как его мама обратилась в декабре 2025 в суд с иском о признании его погибшим. Вопрос такой: каковы у меня шансы установить отцовство? И может ли ребёнок претендовать на выплаты? Если с биологическим отцом(который погиб на сво) и его родственниками мы не общались с тех пор, как я будучи беременной на 2-ом месяце я уехала в другой регион, да и они мне не рады были. Сейчас сыну 15 лет(в апреле будет 16).Био материал его мама добровольно 100% откажется сдавать. (потому что я нашла в соц сетях гражданскую супругу биологического отца моего сына, и у них тоже 2 ребёнка, но у деток в графе отец прочерк и она просила его маму сдать био материал для днк, а она ответила, что нет, но сказала, что как получит выплаты за гибель сына, то подумает над днк. Если ей отказала, то мне и подавно откажет). Я знаю, что вся эта процедура через суд и что за днк мне нужно будет платить. Стоит ли мне бороться за установление отцовства и выплаты!?
Здравствуйте, отказали в пособии по беременности и на продление ребенка до 7 лет . По причине превышения прожиточного минимума , муж официально работаем а я само занятая , можно ли сделать чтоб одобрили
Т. е. пособие по беременности и родам и пособие до 1,5 лет выплатят за второго ребенка, не выходя из первого декрета, и не смотря на то , что была на временной ставке, срок договора которой закончился, т. к. вышла постоянная сотрудница, и не смотря на то, что отделение сократили.
Согласно ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, вам выплатят пособие по БИР, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в ФСС. Трудовой договор по вашему заявлению продлят до окончания беременности.
Если вашу должность не сократили, то переживать нечего.
Желаю удачи!