Работодатель не выплачивает расчет и отпускные

Здравствуйте, Эльмира!

Если вам до сих пор не выдали отпускные, вы можете обратиться с иском в суд и взыскать отпускные и проценты по ставке рефинансирования, компенацию морального вреда.

Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд так как если пропустите 3 месяца то потом взыскать уже ничего не сможете. Срок исковой давности составляет три месяца с момента как вы узнали о нарушении ваших прав

С уважением Александр

Ответственность работодателя предусмотрена в случае если он не платит заработную плату свыше двух месяцев. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и следственный комитет. 

Здравствуйте Эльмира!

Расчет должен производиться в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Действия работодателя незаконны.

Помимо этого, согласно ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, а также в суд, в порядке ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте!

В первую очередь надо писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекция.

И подать иск в суд о взыскании компенсации за отпуск и морального вреда.

здравствуйте,

согласно ст.140 Трудового кодекса РФ:

«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

+

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель «несет» материальную ответственность:

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Вправе обратиться:

• к работодателю (с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм +«напомнить» в требовании о существовании ст.ст.140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП; в противном случае, — требовать выплат «через» суд (срок исковой давности -3 мес.))
• с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

с уважением,

Елена