Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Здравствуйте, заявление об увольнении подписано 1 декабря, расчет до сих пор не получен. При устройстве на работу нужно было пройти мед.комиссию за свой счет, сказали оплатят. Так получилось что отработала всего 2 месяца и мне не возвращают расходы за сан.книжку т.к. мало отработала. Правомерно ли это?
Здравствуйте Светлана!
Расчет должен производиться в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), расходы по медосмотру работодатель должен возместить (ст. 213 ТК РФ).
Действия работодателя неправомерны.
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, а также в суд.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Светлана!
При увольнение по собственному желанию, Вы должны отработать 14 дней.
В последний день работы с Вами должны произвести расчет.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры
…
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Т.е. вам обязаны возместить расходы независимо от сроков работы.
Удачи Вам!
здравствуйте,
согласно ст.140 Трудового кодекса РФ:
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
+
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель «несет» материальную ответственность:
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Вправе обратиться:
- к работодателю (с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм +«напомнить» в требовании о существовании ст.ст.140,213, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП; в противном случае — требовать выплат «через» суд)
- с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
с уважением,
Елена