Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Водитель привел в негодность закрепленный за ним автомобиль, по производственной необходимости сел на другой а/м. Вышел на смену в пьяном виде(скорая помощь). Имеет ли право администрация уволить работника после того, как он отремонтирует и сдаст автомобиль?
Здравствуйте, Иван Иванович!
Да, работодатель вправе будет уволить этого работника в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Важно, чтобы не был пропущен срок привлечения к ответственности.
Для увольнения обязательно возьмите с него объяснительную, составьте докладную записку на имя директора и ознакомьте с приказом об увольнении. При этом Вы обязаны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. В ином случае даже если будет нарушение, но оно не будет оформлено, работник будет восстановлен.
Если он и останется что то вам должен, Вы вправе взыскать все в судебном порядке.
Надо чтобы сначала восстановил автомобиль, а затем уволить его.
«Надо чтобы сначала восстановил автомобиль, а затем уволить его».
Пусть восстанавливает. Это, так называемый, способ возмещения ущерба.