Выход на работу из декрета. Что делать, если должность заняли?

Добрый день!

Согласно Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник на условиях срочного трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основаниям

п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора).

Добрый день!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса России на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому Вам не о чем волноваться, а то как завуч указывает свою должность (исполняющий обязанности директора либо директор) не имеет никакого значения для Вас, потому что от этого она директором не станет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))/

Если ваши права будут нарушены - нужно обращаться в суд.

Добрый день.

Скорее всего работодатель заключил трудовой договор с "новым" директором на срок, нахождения Вашей сестры в декретном отпуске. Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место по истечении декретного отпуска.

Даже, если в нарушение закона по выходу Вашей сестры из декретного отпуска, ей не предоставят прежнюю должность (директора), то любой суд будет на её стороне. Волноваться и беспокоиться пока не о чем.