Незаконное наказание

Мне кажется, что она просто хочет изжить меня из школы. 

Сергей Николаевич, если вы на пенсии. то можете себе позволить и отдых. не обязательно ждать увольнения. а на работу ходить обязательно. к тому же непонятно что у вас за отравления и похоже что директору виднее. не ждите увольнения. сами решите этот вопрос.

(Я не мог дойти до школы и передать сам — отравление и прочие симптомы)

Сергей Николаевич. не исключено что с нового года у вас будет выбор пенсия или работа. решите для себя. что вы выберете? так на всякий случай.

С уважением.

Сергей, в данном случае Вам важно было соблюсти порядок подачи заявления в письменно виде.

Предоставление отпуска за свой счет является право, а не обязанностью работодателя, поэтому вполне возможно, что если не было приказа о предоставлении данных дней, т о формально ваш директор прав.

С учетом того, что вы являетесь пенсионером, то закон гласит следующее:

ст. 128 ТК РФ 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому, если вы работающий пенсионер, то вам обязаны были предоставить данный отпуск.

Если действия вашего директора ущемляют ваши права напишите жалобу в управление образованием.

Здравствуйте Сергей Николаевич!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, законодательством установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель обязан предоставить отпуск. Работодатель не прав. Если нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ, прокуратуру.

В приказе Вы вправе указать, что не согласны и оспорить его.

Всего хорошего!