Трудовое право

Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином. Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента. Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.

Устраивалась в ИТ- компанию на испытательный срок. Испытательный срок не прошла, насколько правомерно делать запись трудовой книжки по Пункт 5, Часть 1, Статья 83, Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, Трудовой кодекс Российской Федерации статья 83 часть 1 пункт, если я инвалид?

Уважаемые юристы! Прошу предоставить профессиональную консультацию по сложившейся ситуации, связанной с нарушением моих трудовых прав и прав на участие в государственной программе. Предыстория и суть проблемы:
Весной 2026 года я, врач-психиатр с дополнительным образованием по психотерапии, приняла решение участвовать в программе «Земский доктор». ГБУЗ РБ ЦРБ выразила готовность принять меня на должность врача-психиатра участкового на полную ставку. На основании этого обещания мы с мужем переехали из Москвы в регион. После переезда выяснилось, что больница не может обеспечить полную ставку, предлагая только 0,5 ставки за счёт государственного задания. При этом на сайте Минздрава РБ была опубликована вакансия на полную ставку (есть видеофиксация от 11 августа). Хронология нарушений: * ЦРБ направила ходатайство об исключении должности врача-психиатра участкового из перечня должностей, получающих выплаты по программе «Земский доктор» * Минздрав РБ подтвердил отсутствие дополнительных лимитов бюджетных обязательств * Несмотря на наличие нормативной базы (Приказ Минздрава России от 14.10.2022 № 668н), требующей наличия минимум 1 должности врача-психиатра на административно-территориальное образование, мои права нарушены Документальное подтверждение: * Ответ Минздрава РБ № М03-07-08/503ОГ от 09.10.2026 * Видеозапись разговора с представителями Минздрава * Скриншоты с сайта Минздрава о вакансии на полную ставку Вопросы к консультации: 1. Какие нормы законодательства были нарушены в данной ситуации? 2. Какой порядок действий необходимо предпринять? 3. Возможно ли взыскание компенсации морального вреда? 4. Какие документы необходимо подготовить для защиты моих прав? 5. Какова перспектива судебного разбирательства?

Доброго времени суток. Я работаю учителем в МБОУ СОШ. У меня 3 вопроса. 1) В указе Президента РФ № 498 от 20 июля 2026 года «О дополнительных мерах поддержки учителей» прописано что учителя имеют право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности, в том числе с реализацией трудовых прав, социальных гарантий и получением мер социальной поддержки. Подскажите пожалуйста, как это можно реализовать? Куда/к кому обращаться? 2) Вопрос по поводу подписания тарификации на данный учебный год. Тарификацию на 2026-2027 год на момент 03.10.2026 в моём учебном заведении не составили или же не предоставили педагогам. Через 7 дней по данной тарификации мы уже должны получать расчётный лист и зарплату, но до сих пор не знаем сколько и за что мы получаем. Что с этим можно сделать? 3) Моя коллега с 2025-2026 года работает в школе учителем информатики и по совместительству имеет должность советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. В августе 2026 г. перед началом 2026-2027 учебного года и.о. директора пригласил её на разговор и попросил освободить данную должность по собственному желанию. Проблема заключалась в том, что коллега не согласна была отдавать данную должность, так как работу по ней она старается выполнять добросовестно и вовремя. На административном совещании 02.10.2026 и.о. директора выдал ей уведомление об расторжении трудового договора на основании статьи 288 ТК РФ. Можно ли каким либо образом оспорить данное действие?