Обязан ли работодатель предоставить частичную занятость или работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Согласно ст. 93 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Добрый день!

Есть ли законодательное подтверждение, что это именно ОБЯЗАННОСТЬ работодателя (как мне ответили юристы в моем платном вопросе) или это, действительно, на усмотрение работодателя?

Ольга

Да, есть такое:

Статья 93 ТК РФ Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком онимогут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Речь о «может», то есть при наличии заявления, а не при наличии желания работодателя, иначе бы никто и не соглашался. То есть это просто формулировка, по факту если есть заявления — то работодатель обязан предоставить соответствующие условия.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, Ольга!

Работодатель в Вашем случае прав. Действительно, в силу ч. 3 ст. 256 ТК РФ Вы вправе в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет работать на условиях частичной занятости, неполного рабочего времени. Но это вовсе не означает, что такую занятость Вам обязан обеспечить работодатель, где Вы работали до ухода в отпуск. Вы можете найти любое иное оплачиваемое занятие, не спрашивая об этом согласия работодателя. Ваш работодатель просто может не иметь возможности предоставить Вам такую работу.

Здравствуйте, Ольга.

Мое мнение- работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего дня (ст 93 ТК РФ), а вот работу на дому- нет, не обязан, кроме того, у него может не быть возможности предоставить такую работу.

Я бы посоветовала ВАм поступить следующим образом: написать заявление работодателю, что с такого- то числа хотите приступить к работе, т.е выйти с отпуска по уходу за ребенком (обычно пишутся за 2 недели до предполагаемой даты выхода) с просьбой установить Вам неполный рабочий день, но помните, что  продолжительность рабочего дня какой должна быть нигде не регламентировано.На практике в большинстве случаев,   женщины выходят на 7-ми часовой рабочий день, чтобы сохранить право на пособие, но и позицию, работодателя тоже можно понять, если женщина действительно выходит на работу, то им, нужен, действительно, работник и чтобы она выполняла свою трудовую функцию. 

То, что предоставление  неполного рабочего дня по просьбе женщины.имеющей ребенка в возрасте до 14 лет- обязанность работодателя находит отражение и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Здравствуйте, Ольга!

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Сравнительный правовой анализ данных норм показывает, что правом на неполное рабочее время обладает один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя установить неполное рабочее время по заявлению работника. При этом законодатель не делает исключение для тех родителей, которые находятся в отпуске по уходу.

Т.о., Ваш работодатель не прав. Предоставление неполного рабочего времени осуществляется на основании Вашего заявления и является обязанностью работодателя.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1 «О применении трудового законодательства»
3. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, по мнению Управления, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать.